..

pollo2006
Topic Starter
Berichten: 2

..

#1 , 14 okt 2008 12:01

...
Laatst gewijzigd door pollo2006 op 25 mar 2009 17:56, 1 keer totaal gewijzigd.

Winston
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Lex
Berichten: 3149
Locatie: N51° 13.797' E004° 26.612'

#2 , 14 okt 2008 13:24

Ik ben ontslagen geweest omdat ik langdurig ziek ben geweest, ben tijdelijk arbeidsongeschikt.
Mijn baas stuurde mij m'n c4 waarop stond dat ik contractbreuk heb gepleegd.
Verklaar u nader...

pollo2006
Topic Starter
Berichten: 2

#3 , 14 okt 2008 20:09

...
Laatst gewijzigd door pollo2006 op 25 mar 2009 17:59, 1 keer totaal gewijzigd.

Reclame

Rebel-with-a-cause
Berichten: 1216

#4 , 14 okt 2008 23:31

Als je 'ziek' bent heb je toch de nodige bewijzen daarvan via de dokter?
Dan kan je toch niet onwettig afwezig zijn.

j.demoor
Berichten: 10360

#5 , 16 okt 2008 11:05

“Art.21.Bij het einde van de overeenkomst is de werkgever verplicht de werknemer alle sociale bescheiden en een getuigschrift te overhandigen , hetzij in papieren vorm, hetzij in elektronische vorm, waarop enkel de begin- en de einddatum van de overeenkomst en de aard van de verrichte arbeid worden vermeld .Dat getuigschrift mag geen enkele andere vermelding bevatten, tenzij op uitdrukkelijk verzoek van de werknemer.”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

“Art.31...§ 2. De werknemer is verplicht zijn werkgever onmiddellijk op de hoogte te brengen van zijn arbeidsongeschiktheid. Indien een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement dit voorschrijft of bij ontstentenis van dergelijk voorschrift, op verzoek van de werkgever, legt de werknemer aan deze laatste een geneeskundig getuigschrift voor. Het geneeskundig getuigschrift maakt melding van de arbeidsongeschiktheid, alsmede van de waarschijnlijke duur ervan, en of de werknemer zich met het oog op de controle al dan niet naar een andere plaats mag begeven. Behoudens in geval van overmacht zendt de werknemer het geneeskundig getuigschrift op of geeft hij het af op de onderneming, binnen twee werkdagen vanaf de dag van de ongeschiktheid of de dag van de ontvangst van het verzoek, tenzij een andere termijn bij collectieve arbeidsovereenkomst of door het arbeidsreglement is bepaald. Wordt het getuigschrift na de voorgeschreven termijn overgelegd, dan kan aan de werknemer het recht worden ontzegd op het in de artikelen 52, 70, 71 en 112 bedoelde loon voor de dagen van ongeschiktheid die de dag van de afgifte of verzending van het getuigschrift voorafgaan.”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

Indien u voornoemd art.31 niet naleefde dan kan u terecht onwettig afwezig geacht worden.
Ga naar Belgische wetgeving in JUSTEL-databanken van Belgisch Staatsblad. Klik voor WetBOEKEN achter ’Juridische aard’. Op afkondigingsdatum vindt u de overige akten. Inzake FEDERALE fiscale wetgeving zie http://www.fisconetplus.be/

Terug naar “Werkloosheid”