JuridischForum.be

Mijn collega (schoonmaakster - contractuele - De Post) overweegt een halftijdse loopbaanonderbreking aan te vragen. Zij is nu 56j.
Wanneer zij instapt in een speciale CAO (=bijkomende premie) kan zij tot haar 60ste HT werken. Op haar 60ste zal zij haar ontslag krijgen. Kan zij dan verder gaan stempelen tot haar 65ste, niettegenstaande zij voldoende arbeidsjaren heeft om op vervroegd pensioen te gaan?

Geachte,

U stelt duidelijk dat het hier om een contractueel personeelslid gaat en niet om een statutair personeelslid. In dat geval worden periodes van loopbaanhalvering, gezien na 50 jaar, gratis gelijkgesteld met de voorafgaande periode van tewerkstellingsregime. Ik begrijp niet waarom u spreekt van 55 jaar. Contractuelen worden immers gelijkgesteld met de private sector en kunnen bij loopbaanhalvering gratis verder een pensioen opbouwen voor het onderbroken gedeelte.
Voor statutairen is er inderdaad een speciale regeling op 55 jaar.
Indien mevrouw voldoende arbeidsverleden, namelijk 35 jaar, bewijst, kan zij in aanmerking komen voor een rustpensioen vanaf 60 jaar.

Gezien mevrouw haar leeftijd voldoet zij desgevallend aan de voorwaarde om tot 65 jaar werkloosheidsvergoedingen te genieten. Zij kan dus kiezen of pensioen voor 65 jaar of werkloosheidsvergoedingen tot 65 jaar.

Groetjes,

Thieu Rutten
pensioendeskundige.