JuridischForum.be

Stel, je werk bij iemand en er zijn conflicten tss u en de baas.
Je beslist om zelf je ontslag te geven maar daardoor wordt je gedurende 3 maanden geschorst door de rva.

Iedereen heeft recht op een minimum leefloon, dit geldt blijkbaar enkel bij asielzoekers enz. want de rva, ocmw,... had er geen enkele moeite mee om een gezin met 3 kinderen te laten overleven gedurende 3 maand met een inkomen van pakweg 900 euro (kindergelden inbegrepen).

Stel, je werk bij iemand en er zijn conflicten tss u en de baas.
Je beslist om zelf je ontslag te geven maar daardoor wordt je gedurende 3 maanden geschorst door de rva.

Iedereen heeft recht op een minimum leefloon, dit geldt blijkbaar enkel bij asielzoekers enz. want de rva, ocmw,... had er geen enkele moeite mee om een gezin met 3 kinderen te laten overleven gedurende 3 maand met een inkomen van pakweg 900 euro (kindergelden inbegrepen).

Dit geldt niet enkel bij asielzoekers.

Een van de voorwaarden van toekenning van leefloon is het tonen van werkbereidheid. Het zou best kunnen zijn dat men, nadat je zelf ontslag gaf, dit als reden opgaf om je geen leefloon toe te kennen tijdens je schorsing.