Hallo,
Bepaalde werknemers worden na een periode van langdurige werkloze aangeworven via een zogenaamde takenovereenkomst. Deze werknemers komen in theorie in aanmerking voor de zogenaamde "werkuitkering" uit het Activaplan (of win-win plan), een plan bedoeld om de reïntegratie van werklozen te bevorderen. De RVA weigert echter de werkgevers van deze werknemers het voordeel van de werkuitkering toe te kennen, omdat ze niet in dienst zijn via een arbeidsovereenkomst maar via een takenovereenkomst. Nochtans gelden voor deze takenovereenkomsten exact dezelfde RSZ-afhoudingen als voor "gewone" arbeidsovereenkomsten.
Kan iemand zeggen of het standpunt van de RVA juist is, of passen zij teveel de letter van de wet toe ipv de geest van de wet (tenslotte gaat het om activering van langdurig werklozen, tegenwoordig toch het beleidsstokpaardje).
Dank bij voorbaat.