JuridischForum.be

hallo,

Onlangs heb ik vernomen van mijn werkgever dat ik binnen 2 jaar ontslagen word. Waarom en waarom ik dit nu al weet, doen op zich niet ter zake. Ik zal er dan een loopbaan van 10 jaar opzitten hebben.

In de toekomst wil ik op zelfstandige basis beginnen. Nu heb ik op de site van de RVA gelezen dat indien je reeds 3 maand voor je uitkeringsaanvraag, werkt als zelfstandige in bijberoep, je toch nog recht hebt op een uitkering.
Ik versta daaronder dat ik dus mijn eigen zaak mag opstarten 'vandaag', 'morgen' ontslagen wordt, mijn opzeggingstermijn van 6 maand uitdoe en daarna recht heb op een werkloosheidsuitkering....

Versta ik dit correct of niet?

Danku

dat klopt, zolang je aan de andere voorwaarden voor cumulatie van bijberoep & werkloosheid voldoet.

ok, danku
en als ik onbezoldigd zaakvoerder ben? Moet ik dan ook aan die andere voorwaarden voldoen?

onbezoldigd zaakvoerderschap is in principe niet cumuleerbaar met werkloosheid.

Er zijn enkele uitzonderingen gevonnisd, maar dat gaat dan over bvb kinderen van de echte zaakvoerder die hun attest bedrijfsbeheer in de NV staken en zo onbezoldigd zaakvoerder werden, maar overduidelijk geen kennis van zaken hadden over de bedrijfsactiviteit (fictief voorbeeld: iemand die onbezoldigd zaakvoerder is van een bedrijf gespecialiseerd in ruimtevaarttechnologie, maar deeltijds werkt als kinderverzorgster in een creche).

dus moet ik uit mijn eigen vennootschap wel een beperkt loon ontvangen? Of mag ik geen vennootschap hebben en is het enkel cumuleerbaar met een eenmanszaak?

bezoldigd zaakvoerder in een vennootschap is natuurlijk een no-go in combinatie met werkloosheid. Als zaakvoerder ben je immers fulltime bezig met je zaak en in principe niet voltijds beschikbaar voor de arbeidsmarkt. Eenmanszaak (niet in een vennootschapsvorm) is wél beperkt mogelijk, mits de voorwaarden voor cumulatie van bijberoep & werkloosheid.

ja, lijkt me ook logisch (na enig denkwerk...)