JuridischForum.be

Momenteel werk ik voltijds maar mijn werkgever wil mij op 4/5 plaatsen.
Ik heb daar geen probleem mee. Leuk zelfs als 'einde loopbaan'.
Als compensatie voor het loonverlies betaald de RVA maandelijks een bijdrage.
Maar zo'n RVA toelage wil ik absoluut niet.
Eigenaardige vraag misschien: kan ik die RVA toeslag weigeren.
Ik wil, om persoonlijke redenen, absoluut geen enkele vorm van werklozensteun ontvangen, onder welke vorm dan ook.
Ik wil gewoon betaald worden voor wat ik effectief presteer en verder niet gebonden zijn, onder geen enkele vorm, aan de RVA.

U kan dit weigeren met behoud van rechten.

Je zou de toeslag ook kunnen aanvaarden en hem aan een goed doel kunnen schenken.

Momenteel werk ik voltijds maar mijn werkgever wil mij op 4/5 plaatsen.
Ik heb daar geen probleem mee. Leuk zelfs als 'einde loopbaan'.
Als compensatie voor het loonverlies betaald de RVA maandelijks een bijdrage.
Maar zo'n RVA toelage wil ik absoluut niet.
Eigenaardige vraag misschien: kan ik die RVA toeslag weigeren.
Ik wil, om persoonlijke redenen, absoluut geen enkele vorm van werklozensteun ontvangen, onder welke vorm dan ook.
Ik wil gewoon betaald worden voor wat ik effectief presteer en verder niet gebonden zijn, onder geen enkele vorm, aan de RVA.

wat is "op 4/5e plaatsen"? Word je ontslagen of zou je via tijdskrediet op 4/5e geplaatst worden (dit laatste in onderling overleg)?

Je krijgt trouwens nooit uitkeringen van de RVA tenzij je er zelf om vraagt. Gaat dus niet over weigeren, maar over niet aanvragen.

ik zou toch oppassen wat je hier mee gaat doen. Als je zelf je werk opzegt voor minder uren te gaan werken heeft dit achteraf gevolgen voor pensioen, eventueel werkloosheidsuitkeringen, ziekte uitkeringen,...

Het betreft hier 4/5 worden in onderling overleg (dus geen ontslag).

in onderling overleg = zelf ontslag nemen. voor dat overblijvend gedeelte van die '4/5'e zal je geen pensioenrechten opbouwen. Ook wlh & ziekteuitkeringen kunnen lager zijn.