JuridischForum.be

Na 35 jaar werken ben ik (54 jaar) veranderd van werk.Vroeger bediende kader.
Ben vrij snel terug aan de slag gegaan als arbeider onder een interimcontract. Kontract is zo opgemaakt dat deze voor deeltijds 32 u op 38 is opgesteld
Nu de werkgever zit nu in een situatie dat de 5dag in de week economische werkloosheid is
Heb ik recht op een werkloosheidsuitkering voor de 5 de dag.
Want de situatie kan zich nog een paar weken handhaven en de werkgecer wil mij niet verliezen want hij tevreden van mij.

De situatie is een beetje onduidelijk: welke uren in een normale week werk je nu, en welke uren zou je moeten werken volgens je contract?

Werk je nog altijd onder interim?

ik heb van het uitzendbureau contract bekomen voor deeltijdse tewerkstelling vanaf 1 januari 2013.
de normale werkregeling indien er geen economische werkloosheid is 37.2 uur.
de actuele werkregeling is 32 uur.
Ik werk nog onder interim.
Maar is het niet zo dat het interimbureau mij een contract moet aanbieden met voltijdseregeling en dat ik zo wel zou genieten van een werkloosheidsuitkering voor de 5 de dag ?

Je schetst het nog altijd onduidelijk. Ik heb concreet de dagen nodig die je zou moeten werken met de uren.

Als je bedoelt dat je nu een contract hebt voor maandag-donderdag en niet voor de vrijdag, dan heb je recht op (gewone, geen tijdelijke) wlh voor de vrijdag
als je bedoelt dat je 32/37 uur moet werken, dan kan je eventueel een inkomensgarantieuitkering krijgen voor de 5 uur die je niet presteert (en vraag je sowieso best behoud van rechten aan).

als je 54 jaar bent kan je een her tewerkstellings toeslag krijgen van de rva, deze bedraagt 194€ met belastingen af is dit 175€
los van het feit hoeveel uren dat je werkt per maand of per week (is een soort aanmoedigingspremie voor mensen boven de 50 jaar)
verder max vrijstelling aan vragen (daar heb je recht op) en behoud van rechten aan vragen indien je minder uren presteert

normaal zou het interimbureau u een contract moeten geven van maandag tot donderdag zodat u vrijdag zou kunnen stempelen. Als zij u echter een contract geven van maandag tot vrijdag met een arbeids duur van 32/38ste zal u deze 5de dag niet kunnen ontvangen. Interimmers hebben nog steeds geen recht op tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen. Maar zoals jpv zegt zou u uw sitautie toch nog moeten verduidelijken.

als je 54 jaar bent kan je een her tewerkstellings toeslag krijgen van de rva, deze bedraagt 194€ met belastingen af is dit 175€
los van het feit hoeveel uren dat je werkt per maand of per week (is een soort aanmoedigingspremie voor mensen boven de 50 jaar)
verder max vrijstelling aan vragen (daar heb je recht op) en behoud van rechten aan vragen indien je minder uren presteert

klopt niet meer sinds 1 november 2012, je moet nu 55 jaar zijn op het moment dat je terug werkt na werkloosheid.
begin je terug te werken 1 dag voor jouw 55ste verjaardag = geen premie

klopt ook niet. Als je bvb op 10 december begint te werken, maar op 20 december verjaart, heb je er wel nog recht op (men kijkt naar je leeftijd op het einde van de maand van de werkhervatting)