JuridischForum.be

Hallo,

Ik ben in 2014 een aantal maanden volledig arbeidsongeschikt geweest met burn-out/depressie.
Sinds 2015 deeltijds aan het werk, sinds augustus werd abeidsongeschiktheid overgezet naar invaliditeit (1 jaar verstreken).

Uiteindelijk is er in overleg met arts en controlegeneesheer besloten dat een ontslag om medische reden waarschijnlijk de beste optie zou zijn, aangezien er geen verbetering is de situatie is.

Dit is nu bijna rond. De mutualiteit levert nu echter een formulier af ter einde van de arbeidsongeschiktheid, ik mag me nu gaan aanmelden als werkloze/werkzoekende.

Is dit standaard? Ik krijg mijn ontslag om medische reden en ben daarom niet langer arbeidsongeschikt? Ik kan me echt niet inbeelden dat ik nu ga solliciteren en meteen terug voltijds een job opneem. Als ik dat kon had ik die sollicitaties wel tijdens de afgelopen maanden gedaan zodat ik niet doorheen al deze formaliteiten moest gaan.

Alvast bedankt voor jullie feedback.

heeft je werkgever toevallig niet een attest van werkhervatting bezorgd aan de mutualiteit? ben je naar een arbeidsgeneesheer geweest?

Dag JVP,

Ik heb het document gekregen van de controle-arts van de mutualiteiten, toen ik daar op controle moest komen. Ik vertelde hem dat de procedure voor ontslag om medische reden ingezet was en ik kortelings bij de arbeidsgeneesheer moest verschijnen.
Hierop heeft hij mij het document gegeven waarop staat dat ik binnen 2 weken niet langer arbeidsongeschikt ben.
Ik mag me dan aanmelden bij de Hulpkas en de VDAB zei hij.

mja, dan heeft het ene niet rechtstreeks iets met het andere te maken, hij zal gewoon oordelen dat je lang genoeg ziek bent geweest en nu niet meer ziek genoeg bent om op de mutualiteit te blijven.