Langer werken, groot verschil ?

[sylvia52]

Ik heb mijn (parastataal) pensioen laten berekenen als ik stop de maand volgend op mijn 60'ste verjaardag. Dit zou 2.095€ bruto zijn voor 476 maanden. Hoeveel kan ik netto verwachten ??? Als ik 4 maanden langer zou werken heb ik dus 40 jaren rond. Maakt dit een groot verschil ? Er is ook een mogelijkheid dat ik nog enkele jaren verder part-time wil werken. Enig idee wat het (netto) pensioen ongeveer zou zijn op 65 jarige leeftijd ?
Bedankt voor enige berekening.

[Mathieu Rutten]

Geachte,

Om een antwoord te geven kan u best uw loopbaan even toelichten. Gaat het om een loopbaan in de private sector of bent u statutair. IN welke maand bent u geboren?

Groetjes,

Thieu Rutten
pensioendeskundige

[sylvia52]

Ik ben statutair federaal ambtenaar, weddeschaal CA3. Geboren in juni.

[Mathieu Rutten]

Geachte,

Iedere maand voltijdse tewerkstelling betekend 1/720ste van de gemiddelde wedde van de laatste 5 jaar.De personeelsleden van de overheidssector die hun loopbaan
verlengen tot na de leeftijd van 60 jaar verkrijgen een leeftijdscomplement.
Dit leeftijdscomplement wordt toegekend voor iedere maand
dienst gepresteerd vanaf 01.01.2001 door een personeelslid
dat de leeftijd van 60 jaar reeds heeft bereikt.
Het complement komt overeen met een percentage van het
jaarlijks pensioenbedrag. Dit percentage is verschillend naargelang
de leeftijd. Het complement wegens leeftijd is gelijk aan:
• 0,125% van het jaarlijks pensioenbedrag voor iedere
maand werkelijk gepresteerde dienst tussen de 60ste en
62ste verjaardag van het personeelslid (met een minimum
van 21,00 EUR per maand);
• 0,167% van het jaarlijks pensioenbedrag voor iedere
maand werkelijk gepresteerde dienst na de 62ste verjaardag
van het personeelslid (met een minimum van
28,00EUR per maand).
Rustpensioenen van de overheidssector Berekening van het rustpensioen
Berekening van het rustpensioen
17
Voor een personeelslid dat in dienst blijft tot de leeftijd van
65 jaar, kan de totale verhoging oplopen tot 9% (zie onder -
staande tabel).
Bijvoorbeeld : Voor een personeelslid van wie het jaarlijks
pensioenbedrag 20.000 EUR bedraagt, zullen de 12 maanden
werkelijke diensten gepresteerd tussen zijn 60ste en 61ste verjaardag,
een pensioencomplement verschaffen van 300,00
EUR per jaar (12 x 0,125/100 x 20.000,00).
Het personeelslid dat in dienst blijft tot de leeftijd van 65 jaar
zal aanspraak kunnen maken op een complement van minimum
1.512,00 EUR (24 x 21,00 EUR + 36 x 28,00 EUR)
Belangrijke opmerking:
Het leeftijdscomplement dat wordt toegekend voor werkelijk
gepresteerde diensten na 31-12-2005 mag het relatief plafond
(= 3/4 van de wedde die als grondslag dient voor de berekening
van het pensioen –zie blz 20) overschrijden tot maximaal
9/10 van de wedde die als grondslag dient voor de berekening
van het pensioen.
Leeftijd 60-61 61-62 62-63 63-64 64-65
Bonus per jaar 1,5% + 1,5% + 2,0% + 2,0% + 2,0%
Totaal 1,5% + 3% + 5% + 7% + 9%.

Groetjes,

Thieu Rutten
pensioendeskundige

[sylvia52]

Waw, ik ben onder de indruk van uw vlug uitgebreid antwoord, waarvoor mijn hartelijke dank. Het is het overwegen altijd waard om iets langer te werken dan mijn 60'ste dus.
Die 4 extra maanden om mijn 40 jaren vol te krijgen, maakt dat een verschil met die 2095€ denkt u ?
En een laatste vraagje : heeft u een idee wat de 2095€ netto oplevert ?
Nog een prettige avond en goede nacht.

[Mathieu Rutten]

Geachte,

Inhoudingen:

ziv-bijdrage: 3,55%
begrafenisvergoeding: 0,5%
solidariteitsbijdrage:( 2095-2053,05) x 50%
netto-belastbaarbedrag
Hierop dient u nog een bedrijfsvoorheffing te berekenen.

Groetjes,

Thieu Rutten
pensioendeskundige