JuridischForum.be

Een vrouw, zij werkt 2 dagen per week, mooi loon, maar zijn er geen gevolgen wanneer zij met pensioen gaat?

Vermits zij maar 8 dagen per maand werkt komt zij niet aan de vooropgestelde 140 dagen die nodig zijn per jaar ( die dagen vond zij ergens op een site terug )

Moet zij dan langer werken voor haar pensioen? Vermits zij nu maar een gemiddelde heeft van 83 dagen per jaar,

Ik dacht dat men met het loon rekening zou houden , zij denkt dat ze nu veel langer moet werken om aan haar jaren dienst te komen!

Nota, zij werkt al jaren vrijwillig deeltijds, zonder behoudt van rechten ( een stommiteit van het syndicaat in de jaren '90 ) Dus geen extra gelijkgestelde dagen

Geachte,

het gaat hier om 104 dagen en niet 140 dagen. 104 dagen is 1/3de van 312 dagen.

Indien u bvb. 13 uur per week werkt, het ganse jaar door, zou u aan een gemiddelde van 104 dagen kunnen komen. Indien u voldoende jaren van minstens 104 dagen bewijst, kan u voor 65 jaar rechten openen op een rustpensioen, anders alleszins op 65 jaar.

U geeft zelf aan dat betrokkene vrijwillig deeltijds werkt, dit betekent dat zij er zelf voor gekozen heeft om haar voltijdse job om te zetten naar een deeltijdse job en niet zo dat zij vanuit een voltijdse job onvrijwillig werkloos is geworden en dan een deeltijdse job heeft aanvaard om aan de werkloosheid te stappen.

Een kwestie van de situatie toch wel even correct voor te stellen.

Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden.

Thieu Rutten
pensioendeskundige.

Zij werkt 16 u per week, in 2 dagen dus, en zij werkte voltijds voor de jaren 90, is dan een hele tijd werkloos geweest, en viel toen in een lage schijf werkloosheid en is toen beginnen deeltijds werken. Het syndicaat heeft haar toen gezegd dat het nutteloos was om behoudt van rechten aan te vragen gezien de langere werkloosheid voorheen , zij zou niers bijtrekken. Sindsdien is zij steeds deeltijds blijven werken. Haar laatste job nu is 2 dagen per week via interim. Belofte van 3 maar die 3 dagen komen er maar niet. Zij werkt dus nu al 1 jaar via interim, 2 dagen per week. Omdat dit interimkantoor een contract heeft met haar baas van 125 werkdagen voor zij een vast contract krijgt, heeft ze nu op een jaar maar 86 gewerkte dagen gehaald ( feestdagen en verlofdagen tellen niet mee) vandaar haar vrees dat ze niet aan haar voldoende dagen per jaar zal komen!


Alvast bedankt voor uw eerdere reactie

Geachte,

Gaat om 104 dagen per jaar, gewerkte en gelijkgestelde dagen. Dus ook voor betaalde verlofdagen en betaalde feestdagen.

Thieu Rutten
pensioendeskundige.

Dank je wel, dan moet zij aan het interimkantoor vragen dat zij voor de vakantiedagen ook een contract krijgt , bedankt hiervoor