JuridischForum.be

Geachte,
Ben reeds 2 jaar op vervroegd pensioen en nog steeds aan het werken.
maar wil stoppen met het werk ,en enkel maar op vervroeg pensioen blijven.
Moet ik dan bij de werkgever mijn ontslag indienen en zo ja op welke datum.

M.V.G
Rudi Torfs

Hoe kan je op pensioen zijn en nog werkzaam blijven bij dezelfde werkgever?

Hoe kan je op pensioen zijn en nog werkzaam blijven bij dezelfde werkgever?

Heb ook weet van zo iemand in een bedrijf van 175 personeelsleden, werkt er als het nodig is , soms 40 uren per week en soms 10 uren per week, en officieel ingeschreven .
Een gepensioneerde mag werken als hij 65 jaar is .

We spreken hier wel over een vervroegd gepensioneerde. Vind ik absoluut niet kunnen.
Speciale condities en dan nog …
Ken er veel die op brug- of vervroegd pensioen gaan van vooraan in de 50; welke daar bovenop dan nog liefst in het zwart gaan werken.
Indien u een contract heeft bij die werkgever zult u uw ontslag moeten geven.

We spreken hier wel over een vervroegd gepensioneerde. Vind ik absoluut niet kunnen.
Speciale condities en dan nog …
Ken er veel die op brug- of vervroegd pensioen gaan van vooraan in de 50; welke daar bovenop dan nog liefst in het zwart gaan werken.
Indien u een contract heeft bij die werkgever zult u uw ontslag moeten geven.

Wil je blijven werken en ben je jonger dan 65 jaar met minder dan 45 jaar loopbaan, dan moet je soms wel nog rekening houden met de inkomensbeperkingen: jouw beroepsinkomsten mogen dan niet hoger liggen dan een bepaald bedrag. Dat bedrag hangt af van jouw gezinslasten, de aard van jouw pensioen (ouderdomspensioen en/of overlevingspensioen), het jaar waarin je werkt en het soort werk.
Bron wikifin

Beste

De verschillende pensioenreglementeringen voorzien inderdaad de mogelijkheid dat een gepensioneerde nog een toegelaten beroepsactiviteit uitoefent, ook bij vervroegde pensionering. Uiteraard dienen er verschillende voorwaarden vervult te zijn.

Indien je als gepensioneerde nog een toegelaten beroepsactiviteit als werknemer uitoefent, ben je in principe een "gewone" werknemer net zoals alle andere werknemers in je bedrijf. Je hebt dezelfde rechten en dezelfde plichten.
Ook als gepensioneerde heb je arbeidsovereenkomst met je werkgever. Deze kan enkel een einde nemen indien één van de partijen de arbeidsovereenkomst opzegt.

Je moet dus inderdaad je werk opzeggen. In onderling overleg met je werkgever kan je eventueel zelf een opzegperiode bepalen, welke heel lang kan duren of heel kort (bvb. 0 dagen).
Kom je onderling niet tot een akkoord, dan kan je gebruik maken van de wettelijke opzegtermijnen.

Met vriendelijke groeten
Felix Van Cakenberghe
Pensioendeskundige DVZ A'pen