JuridischForum.be

Hallo,
Ik werkte tot 1 mei bij een firma die mij plaatste bij een grote firma (outsourcing)
Ik had reeds goekeuring voor mijn groot verlof begin oktober.

Nu is mijn oude firma gestop met dienstverlening , maar ik ben direct van 1 mei bij een andere firma kunnen beginnen die mij op dezelfe grote firma in dezelfde functie laat (outsourcing)
Feitelijk blijf ik dus gewoon op dezelfde plaats werkzaam maar sta wel op een andere payroll
De nieuwe firma heeft me reeds gevraagd welke vakantie planning ik heb en ze zouden dit dan ook inplannen.

Echter beginnen ze nu moeilijk te doen , en de kans bestaat dat ze als nog deze verlof zullen weigeren omdat ze geen vervanger zullen hebben tegen die tijd , om mijn werk over te nemen tijdens de verlof.

Mijn vraag is, kan dit zo maar?

mvg

Mijn vraag is, kan dit zo maar?

Ach, vermijd dergelijke problemen, en begin op uw eigen! Laat je niet outsourcen door tussenfirma's, aan wiens vingers dan al die overbodige en torenhoge marges blijven plakken. Word zelfstandig freelancer, en beslis zelf wanneer je op verlof gaat of hoeveel je verdient. Zonder mogelijks tegensputterende of bemoeiende tussenpartijen!

Hallo,
Ik werkte tot 1 mei bij een firma die mij plaatste bij een grote firma (outsourcing)
Ik had reeds goekeuring voor mijn groot verlof begin oktober.

Nu is mijn oude firma gestop met dienstverlening , maar ik ben direct van 1 mei bij een andere firma kunnen beginnen die mij op dezelfe grote firma in dezelfde functie laat (outsourcing)
Feitelijk blijf ik dus gewoon op dezelfde plaats werkzaam maar sta wel op een andere payroll
De nieuwe firma heeft me reeds gevraagd welke vakantie planning ik heb en ze zouden dit dan ook inplannen.

Echter beginnen ze nu moeilijk te doen , en de kans bestaat dat ze als nog deze verlof zullen weigeren omdat ze geen vervanger zullen hebben tegen die tijd , om mijn werk over te nemen tijdens de verlof.

Mijn vraag is, kan dit zo maar?

mvg

je hebt sowieso recht op je verlof, dat kunnen ze niet weigeren. De periode van het verlof kunnen ze in de praktijk grotendeels wel zelf bepalen, waarbij jij wel recht hebt op verlof in de (ruime) zomermaanden.

Eerste vraag is dus of je reeds verlof hebt genomen en/of indien men je een andere verlofperiode aanbiedt?

Hallo,
Ik heb nog geen verlof genomen en neem geen verlof mere voor deze datum, mijn verlof ligt trouwens ook al vast op die datum , heb ook al een voorschot betaald voor de vliegtuig ticketten.

mvg

Hallo,
Ik heb nog geen verlof genomen en neem geen verlof mere voor deze datum, mijn verlof ligt trouwens ook al vast op die datum , heb ook al een voorschot betaald voor de vliegtuig ticketten.

mvg

en biedt men je een ander verlofperiode aan?

Voorlopig niet, ze hebben geen mensen om in te zetten tijdens mijn verlof.

mvg

Voorlopig niet, ze hebben geen mensen om in te zetten tijdens mijn verlof.

mvg

je hebt recht op een verlof. Indien men je geen verlof toekent, is men onwettelijk bezig. Hoe je dit met je werkgever overlegt om een goeie verstandhouding te behouden, is natuurlijk een andere zaak.