scholingsbeding
Geplaatst: 28 okt 2010 21:50
Een persoon die een arbeidscontract waar een addendum scholingsbeding aan vast hangt.
de persoon vertrekt binnen de 2 jaar, en is bijgevolg een maandwedde verschuldigd (is zo opgenomen)
Zijn nieuwe werkgever belooft hem dit terug te betalen. Bijgevolg wordt dit gekwalificeerd als wedde en moet hij hier sociale lasten en bedrijfsvoorheffing bijrekenen. Het kost hem dus dubbel zo veel.
Zou dit niet simpeler kunnen, bv. de nieuwe werkgever neemt de verplichting over, maar ik veronderstel dat dit dan een belastbaar voordeel wordt in hoofde van de werknemer.
Ziet iemand een makkelijkere/goedkopere oplossing?
de persoon vertrekt binnen de 2 jaar, en is bijgevolg een maandwedde verschuldigd (is zo opgenomen)
Zijn nieuwe werkgever belooft hem dit terug te betalen. Bijgevolg wordt dit gekwalificeerd als wedde en moet hij hier sociale lasten en bedrijfsvoorheffing bijrekenen. Het kost hem dus dubbel zo veel.
Zou dit niet simpeler kunnen, bv. de nieuwe werkgever neemt de verplichting over, maar ik veronderstel dat dit dan een belastbaar voordeel wordt in hoofde van de werknemer.
Ziet iemand een makkelijkere/goedkopere oplossing?