JuridischForum.be

Beste mensen,

ik vroeg mij af of iemand die arbeidsongeschikt is gesteld en die zijn of haar uitkering via het ziekenfonds ontvangt of die dan nog steeds "moet" bijdragen voor de vakbond?

Want voor ik arbeidsongeschikt was, ontving ik een uitkering via de vakbond...

Indien ik niet verplicht ben om bij te dragen maar stel als ik dan toch blijf bijdragen, heb ik dan bepaalde voordelen hieraan of heeft het geen nut in dit geval?

Graag jullie reacties hierover want dit is heel belangrijk voor mij.

Alvast gemeende groetjes

Wat de voordelen zijn over al dan niet aangesloten zijn, spreek ik me niet uit (ik vermoed dat juridische bijstand van de vakbond één van de hoofdredenen kan zijn?), maar iedereen is uiteraard vrij om al dan niet bij een vakbond aan te sluiten / niet aan te sluiten / zijn aansluiting stop te zetten / opnieuw aan te sluiten.

Misschien off-topic, maar ik ben niet aangesloten bij een vakbond uit overtuiging. Als ik de uitspraken vandaag hoor van de vakbonden ben ik blij dat ik niet tot die club behoor. Maar kom, doet voor de rest weinig ter zake...

Mijn vrouw(70jaar) is al 7 jaar op pensioen en ze is nog steeds lid van de vakbond(arbeiders), als ze daar voordelen bij heeft of niet laat ik in het midden, en ze zal lid blijven tot ze sterft denk ik!

Vakbonden vragen iets minder dan € 15,- per maand bijdragen aan hun leden.
Waar plaatsen ze dit in het buitenland ?
Ik herinner mij dat een vakbondsleider razend kwaad was omdat iemand gezegd had dat ze een rekening hadden in Luxemburg.

Vraag is gaan de vakbonden nu niet te ver met hun akties?

Ik ken het bedrag dat mijn afdeling van de vakbond op haar rekeningen staan heeft en daarvoor zou een belastingsspecialist toch niet naar Luxemburg trekken . De nationale kassen zitten idd voor een deel in het buitenland, maar dat heeft eerder strategische redenen.

Vergeet niet dat die 15 euro grotendeels opgaat naar werkingskosten.

Nu, on topic: Niemand verplicht je om lid te zijn/blijven van een vakbond. Als je echter de dienstverlening wil, dan moet je meestal lid zijn. Als je geen lid bent, zal je op sommige dienstverlening geen beroep kunnen doen. Als je nét lid bent, kan het ook zijn dat bepaalde vakbonden eisen dat je bvb minstens 1 jaar lid bent of met terugwerkende kracht dat lidgeld betaald indien je nog niet lang genoeg lid was.

Waar je als langdurig lid kan van gebruik maken:
- loopbaanbegeleiding
- vormingen
- juridische dienst (ook voor ziektezaken)
- bijstand bij aanvragen kinderbijslag, pensioen, ...
- ...

Bedankt JVP.
Nu weten we al iets meer van de nuttige dienstverlening van de vakbonden.

Blijft echter de vraag, en niet van mij alleen, gaan ze nu niet te ver met hun preventieve akties en ongecontroleerde werkonderbrekingen?


.

Daarvoor zijn op andere fora betere discussies te voeren.

Stel voor dat en wegens een arbeidsconflict in een bedrijf een staking uitbreekt.
Vakbond zal betalen. Indien echter de werkgever weet hoeveel geld de vakbond ter beschikking heeft is perfect te berekenen wanneer een staking om die reden kan gebroken worden.

Langs de andere kant .... in kleine bedrijven kan het (misbruik) door enkele werknemers een ramp zijn voor de werkgever.
Zo'n voorbeelden zijn reeds aangehaald.

Spijtig genoeg wordt er nog steeds een breuklijn gemaakt tussen arbeiders en zelfstandigen.
Een kleine zelfstandige is dikwijls veel slechter af dan een arbeider/bediende.

Als RIZIV-invalide betaal je bij ABVV € 5 / maand.
Tijdens de primaire arbeidsongeschiktheid betaal je de normale bijdrage.

Als RIZIV-invalide betaal je bij ABVV € 5 / maand.

het bedrag is afhankelijk van de centrale. ABVV heeft geen eenduidig lidgeld. Er bestaan in mijn provincie alleen al zo'n 100 verschillende tarieven.

2 berichten verwijderd. De discussie over al dan niet vakbond kan je doen op andere fora / actuele thema's.