JuridischForum.be

Situatie:

Werkgever organiseert een evenement (buitenlandse reis) dat aanvang neemt op de voorziene laatste dag van de opzegtermijn (evt. schorsingen van de opzegtermijn nog niet in acht genomen) van een ontslagen werknemer onder de noemer van teambuilding event.

Kan men zomaar, zonder enige vorm van compensatie, deze ontslagen werknemer uitsluiten van deelname aan het evenement onder het mom van teambuilding (en dus niet meer van veel nut op iemand die het bedrijf zal verlaten tijdens of vlak na het evenement) ?
Of is dit een inbreuk op de antidiscriminatie wetgeving?

Alvast bedankt voor uw antwoord.

Geen specialist terzake maar mij lijkt dit geen onlogisch besluit van de werkgever als het om teambuilding gaat. U zegt ook 'buitenland' dan vermoed ik dat het een meerdaagse uitstap is en het evenement zou aanvangen op de laatste werkdag van de ontslagen werknemer...

geen discriminatie, er is een objectieve reden. Natuurlijk moet werkgever wel werk blijven voorzien.