JuridischForum.be

Beste,

Een van onze medewerkers is gedurende 3 maanden afwezig geweest wegens een operatie. De dokter besliste om na de volledige werkonderbreking het werk te hervatten op deeltijdse basis = progressieve tewerkstelling.

Aangezien onze medewerker enkele maanden afwezig is geweest en bovendien nu deeltijds werkt, heeft hij nog heel wat verlofdagen openstaan. Wettelijk ben je verplicht om je 20 vakantiedagen op te nemen tegen het einde van het jaar.

1/ Wegens langdurige ziekte, bestaat er hiervoor een uitzondering en kunnen deze dagen overgedragen worden? Wat als wij als werkgever beslissen om deze dagen niet te laten opnemen wegens het vele werk die zich heeft opgestapeld?

2/ Bouwt de werknemer ook vakantierechten op tijdens zijn 100% arbeidsongeschiktheid als tijdens zijn 50% arbeidsongeschiktheid?


Alvast dank voor uw informatie.

Met vriendelijke groeten,

KP

arbeider of bediende?

bij arbeiders moet het loon voor de uren dat zij presteerd gewoon worden doorbetaald.
Als hij/zij bediende is moet het niet opgenomen betaald verlof worden uitbetaald.
Het eerste jaar ziekte is gelijkgesteld voor het opbouwen van de vakantiedagen.