JuridischForum.be

Hallo,
Controlearts heeft mij opgeroepen via sms. Ik heb deze sms te laat gelezen en kon niet tijdig ter plaatse zijn. Gevolg is onwettig afwezig. Mag de arts mij überhaupt oproepen via sms?
Bedankt

een controle-arts mag je dan wel oproepen per SMS, maar je bent helemaal niet verplicht je GSM in "hoorbereik" te houden. Trouwens hoe komt die persoon aan je GSM-nummer? Heb je dat vrijwillig gegeven aan deze arts?

een controle-arts mag je dan wel oproepen per SMS,

op basis van wat ..... zou dit rechtsgeldig zijn? de werknemer moet de controlearts ontvangen en indien niet thuis een briefje achterlaten zo staat het toch in art 31, 3/7/1978

@ welke uren zijn opgegeven in het arbeidsreglement en om welk uur was het smsje, het arbeidsreglement mag tussen 7uur en 20uur een periode van maximum 4uur bevatten dat u ter beschikking moet staan voor een controle.

art 31§ 3..... het arbeidsreglement kan een dagdeel bepalen van maximum 4 aaneengesloten uren die zich tussen 7 uur en 20 uur bevinden, gedurende hetwelk de werknemer zich in zijn woonplaats of een aan de werkgever meegedeelde verblijfplaats ter beschikking houdt voor een bezoek van een controlearts....


zelfs indien u een controle mist bent u nog steeds niet onwettig afwezig, men kan enkel het loon inhouden.

art 31§ 3/1. De werknemer die :
- in strijd met paragraaf 3, behoudens wettige reden, zich aan de controle onttrekt,
kan het recht worden ontzegd op het in de artikelen 52, 70, 71 en 112 bedoelde loon voor de dagen van ongeschiktheid die de dag van deze verwittiging, voorlegging of controle voorafgaan

@de reden: gelijk wie mag en kan je een bericht sturen: daar is géén enkele wet die dat verbiedt....dat geen enkele wet verplicht dat je daar persé gevolg aan moet geven, is nu precies het punt ....snap je m'?

De reden heeft gelijk hij moet een briefje achterlaten dit is zo wettelijk !

Maar we zijn anno 2017 waar de digitale technieken uit de pan swingen, en alle huisartsen moeten hun laten betalen door ouderen via hun PC, en hun medicatie briefjes moeten ook via een data bank gaan, en dat ik dan zeer goed begrijp dat die arts een sms stuurt, als hij geen gsm nummer heeft zou hij dit zeker niet gedaan kunnen hebben, dus er ligt ook een deels fout aan TS die zomaar aan iedereen hun gsm nummer geeft !

Mogelijks moest TS bepaalde uren en dagen beschikbaar blijven via GSM voor de werkgever, indien dit in zijn arbeidsovereenkomst is opgenomen. Tijdens die periode zou de arts hem dan wel mogen contracteren

en het wordt helemaal interessant als de werkgever het GSM-abonnement van de werknemer (deels) betaalt of zelfs een GSM ter beschikking stelt: dan geef je zowat carte blanche om de GSM te beschouwen als een verplicht communicatiemedium mbt. werkgerelateerde materie

dus er ligt ook een deels fout aan TS die zomaar aan iedereen hun gsm nummer geeft !

hoe kun je uw nummer geven aan wie je niet kent? de werkgever heeft doorgaans de telefoonnummer van een werknemer, en met welk recht mag een werkgever en allicht zonder toestemming van de werknemer het telefoonnummer doorgeven aan een derde?

dus heel waarschijnlijk is het smske er pas kunnen komen door een inbreuk op de privacywetgeving, als gevolg is dan dat alle genomen beslissingen op basis van dat smske naar de prullenmand mogen

Mogelijks moest TS bepaalde uren en dagen beschikbaar blijven via GSM voor de werkgever, indien dit in zijn arbeidsovereenkomst is opgenomen. Tijdens die periode zou de arts hem dan wel mogen contracteren

er zou een voorstel zijn dat het dan tussen 13 en 17u is

De controlearts komt in principe bij u thuis of op de plaats waar u tijdens uw ziekte verblijft (bijvoorbeeld bij familie die u verzorgt). Uiteraard moet u de werkgever vooraf op de hoogte brengen van een eventuele tijdelijke wijziging van uw verblijfplaats. Doe dit het best op het medisch attest (het 'doktersbriefje') dat u zo snel mogelijk aan uw werkgever moet bezorgen. Bij twijfel zal altijd gekozen worden voor het officiële adres.

• Indien u van uw arts het huis niet mag verlaten (wat op het medisch attest moet vermeld worden), dan moet u de ganse dag thuis blijven en beschikbaar zijn voor de controlearts. U mag uw woning wel verlaten voor een bezoek uw arts, om dringende geneesmiddelen bij de apotheker te halen enz.

• Indien u het huis wel mag verlaten, kan het zijn dat u tijdens de eerste dag of dagen van uw arbeidsongeschiktheid maximaal 4 aaneengesloten uren (bijvoorbeeld van 8 tot 12 of van 12 tot 16 u) toch moet thuis blijven om een controlebezoek mogelijk te maken.
Dit moet wel uitdrukkelijk voorzien zijn in het arbeidsreglement of in de CAO van de sector waarin u werkt.
Bent u tijdens die uren toch afwezig, dan wordt dit gelijkgesteld met het zich ontrekken aan de medische controle en kunt u uw gewaarborgd loon verliezen.

• Indien de controlearts u niet vindt op het opgegeven verblijfsadres (u was er niet, u sliep, u hebt de bel niet gehoord...), dan laat hij op dit adres ofwel een document achter waarin een nieuwe controle wordt aangekondigd, ofwel een document van oproeping.
Dit oproepingsbericht vermeldt het adres van de controlearts en het tijdstip wanneer hij u daar verwacht. U moet dan zelf naar de controlearts gaan, behalve als het medisch attest vermeldt dat u zich niet mag verplaatsen. Neem contact op met de controlearts als u niet tot bij hem geraakt of niet op het uur vermeld op de kaart en geef de reden op. Indien u zich niet meldt, dan riskeert u uw gewaarborgd loon te verliezen.

• Indien het medisch attest niet vermeldt dat u uw woning niet mag verlaten, dan kan de controlearts u ook schriftelijk of telefonisch uitnodigen op zijn kabinet.

• Indien u het huis niet mag verlaten en de controlearts vraagt u toch om naar zijn kabinet te komen, dan kan u dat weigeren. U moet de controlearts dan wel telefonisch hiervan op de hoogte brengen.

• Indien u zelf naar de controlearts moet gaan worden de verplaatsingskosten terugbetaald door uw werkgever.

Dit oproepingsbericht vermeldt het adres van de controlearts en het tijdstip wanneer hij u daar verwacht.

vertel eens, controlearts komt bij u om 12u , je bent niet thuis en zet op het briefje dat je bij hem om 12u30 wordt verwacht. absurd hé. maar bewijs maar eens dat het niet mag, gelieve te bewijzen met de nodige wetteksten of rechtspraak.

Ook al kan men een convocatie missen misschien niet helemaal gelijkstellen met het zich bewust willen onttrekken aan een controle, toch zijn de gevolgen van het missen van zo’n convocatie ook niet mals. De rechtspraak oordeelt nl. dat de zieke werknemer die het huis verlaten heeft de verplichting heeft om (telkens) wanneer hij weer thuiskomt na te gaan of er een convocatie voor een controle in de bus zit (o.a. arbeidshof Gent, 10.04.1996 en arbeidshof Brussel, 07.02.2001) . Doet hij dat te laat, dan kan hij wel een tweede controle vragen, maar u bent als werkgever in principe niet verplicht om daarop in te gaan.

Ik dacht dat de oproeping van de controlarts in geval van niet openen van de deur minstens de dag erna moest uitgevoerd worden, en niet de dag zelf.
Dit omwille dat indien je de bel niet gehoord hebt omdat je aan het slapen was, je niet om de 5 minuten de brievenbus zou moeten gaan controleren.
Spreek me tegen als ik hierin foutief ben.

Zou dit niet opgenomen zijn in het arbeidsreglement. Als je wil recht hebben op een gewaarborgd loon, mag er wel iets tegenover staan.