JuridischForum.be

Ik ben bediende.
Nu lees ik net dat ik in de 6 maanden voor mijn moederschapsrust gewerkt moet hebben.

Ik ben echter regelmatig ziek geweest waardoor ik niet aan die dagen kom...

Ben nooit over gegaan op ziekteuitkering. Was steeds onder gewaarborgd loon... maar arbeidsongeschiktheid telt niet mee?

Heb ik nu geen uitkering tijdens mijn moederschapsrust?
Zo niet, zijn er dan alternatieven?
Ik kan het mij niet permitteren om 15 weken zonder loon te zitten...

geen paniek. Ze bedoelen daarmee dat u een arbeidsovereenkomst had voor 6 maanden voorafgaand de moederschapsrust.

Op de site van riziv staat iets anders?
Of vergis ik mij?

"U hebt pas recht op een uitkering als:

u een wachttijd hebt doorlopen van 6 maanden
en

u een voltijdse werknemer of een werkloze bent: dan moet u 120 dagen gewerkt hebben tijdens dieze 6 maanden. Een aantal ‘speciale’ dagen tellen ook mee als gewerkte dagen, waaronder dagen van gecontroleerde werkloosheid, dagen van jaarlijkse vakantie, dagen van volledige werkverwijdering als maatregel van moederschapsbescherming of dagen van inhaalrust.
Dagen van arbeidsongeschiktheid tellen echter nooit mee als gewerkte dagen.
U moet ook voldoende socialezekerheidsbijdragen betaald hebben."