Mijn dochter heeft een contract bepaalde duur tot einde september bij een winkelketen.
Haar huidige werkgever (= zelfstandige uitbater) stopt met de activiteit en de zaak is overgenomen door een nieuwe uitbater en haar contract wordt niet verdergezet/overgenomen door de nieuwe uitbater.
De nieuwe uitbater echter begint 15 september. Moet haar huidige werkgever haar schriftelijk verwittigen dat zij vanaf 15 september niet meer hoeft te komen, want zij heeft een contract tot einde september?
Mijn dochter heeft de vraag al gesteld maar haar huidige werkgever weigert dit op papier te zetten. Moet zij zich na 15 september nog aanbieden om te werken alhoewel het een nieuwe uitbater is?
- Winston
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Als de zaak volledig overgenomen wordt door een nieuwe uitbater (zaak = de volledige onderneming, niet enkel de huur van het pand), dan is de nieuwe uitbater verplicht haar loon te betalen, gezien die wettelijk automatisch alle arbeidsovereenkomsten aan dezelfde voorwaarden overneemt.
Als de huidige zaakvoerder stopt en er gewoon een nieuw bedrijf op die locatie komt, dan moet de huidige zaakvoerder haar werk geven tot einde contract. Bij vroegtijdige stopzetting moet hij dan de resterende dagen loon uitbetalen, gezien hij contractbreuk pleegt.
Als de huidige zaakvoerder stopt en er gewoon een nieuw bedrijf op die locatie komt, dan moet de huidige zaakvoerder haar werk geven tot einde contract. Bij vroegtijdige stopzetting moet hij dan de resterende dagen loon uitbetalen, gezien hij contractbreuk pleegt.
Haar huidige werkgever zal de resterende dagen uitbetalen. De vraag is of zij mijn dochter schriftelijk moet melden dat zij vanaf 15 september niet meer hoeft te komen werken?
Kan zij indien zij een nieuwe werkgever vindt, reeds in dienst treden op, 15 september alhoewel haar contract tot einde september loopt?
Bedankt voor de informatie.
Kan zij indien zij een nieuwe werkgever vindt, reeds in dienst treden op, 15 september alhoewel haar contract tot einde september loopt?
Bedankt voor de informatie.
theoretisch gezien kan een verbreking mondeling gebeuren , maar eis toch maar een schriftelijke bevestiging , op het ogenblik van de verbreking eindigt de arbeidsovereenkomst en kan je onmiddellijk ergens anders gaan werkenHaar huidige werkgever zal de resterende dagen uitbetalen. De vraag is of zij mijn dochter schriftelijk moet melden dat zij vanaf 15 september niet meer hoeft te komen werken?
Kan zij indien zij een nieuwe werkgever vindt, reeds in dienst treden op, 15 september alhoewel haar contract tot einde september loopt?
Bedankt voor de informatie.
let wel op , de huidige werkgever moet dit doen voor de datum van overname
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden