JuridischForum.be

Tot augustus dit jaar was ik actief op contractbasis bij Overheidsinstantie X. Mijn contract verliep via Smalls (standaard voor de overheid), en 2 andere bedrijven Y en Z. Ik zelf had een contract met Z, Z had een contract met Y, Y op zijn beurt weer een contract met X... Vrij standaard voor een consultancy

Eind augustus werd mijn contract onverwachts stopgezet. Ik nam contact op met mijn klant, deze ging dan kijken met de klant voor de opzegvergoeding en dergerlijke...

Na een maand bleek er een kink in de kabel te zijn: ze willen geen opzegvergoeding betalen wegens een "wanprestatie". Meer uitleg heb heb ik niet gekregen. Uiteraard is er daar tegen in gegaan, maar we zijn ondertussen al december, en nog steeds is er niets veranderd.

Mijn vraag naar dit forum toe is:

1. Wat is een wanprestatie? Bestaat er hier een legale definitie van? (in mijn contract met klant Z staat hier niets over in.)
2. Wat zijn mijn legale opties?
3. Bedrijf Z is een oude werkgever van mij, hen tegen de haren instrijken zou ik het liefst niet doen, is er een manier waarop ik rechtstreeks naar bedrijven Y of X kan stappen?

Een wanprestatie is wellicht een (ernstige) contractuele tekortkoming. Dit probeert de opdrachtgever vaak in te roepen in het geval hij van uw overeenkomst wenst te beëindigen zonder nog enige vergoeding te betalen.

Uw opties zijn een beetje afhankelijk van wat in uw overeenkomst staat en ook de vraag of u rechtstreeks naar Y of X kan stappen is afhankelijk van uw contractuele voorwaarden (meestal staat er een niet concurrentiebeding in (die ook blijft gelden na het beëindigen van de overeenkomst - soms kan je dit evenwel nietig laten verklaren)

In principe zijn er steeds mogelijkheden. Je zou hen in gebreke kunnen stellen wegens het onrechtmatig beëindigen van uw overeenkomst (als die van onbepaalde duur was dan moest een redelijke opzegtermijn in acht worden genomen).

PM me anders de relevante bepalingen dan bekijk ik even wat uw kansen zijn.