JuridischForum.be

Ik vrees binnen een bedrijf te werken waar meer dan 70% fulltime aan de slag is als zelfstandige.
Er is zeker een meer dan 15 jaar actief op deze basis.
Is er een manier om dit aan te geven of te checken. Wat is de kans dat één van de personeelsleden dit aangeeft bij de fiscus.

Alvast bedankt.
Gr,
E

Mensen kunnen zelfstandig zijn en freelance werken voor een bepaald bedrijf. Dat is perfect legaal.

Maar het is niet meer legaal als ze er bijna fulltime voor werken, in dit geval bijna 70 % van hun werktijd., en dit over zeer lange tijd.

Is dat zo? Mijn ex-werkgever waar ik een bediendecontract had heeft mij (en mijn collega's) destijds voorgesteld om ons allemaal een GCV te laten starten en ons werk voor het bedrijf te factureren. Het werd in een vergadering uiteengezet door de bedrijfsboekhouder en was perfect legaal. Uiteindelijk is het niet doorgegaan voor een heel andere reden.

Opletten met de effectieve zelfstandigheid van de betrokkene...

Schijnzelfstandig is dus iemand die wel onder het gezag van een opdrachtgever werkt. En daarmee in de praktijk een werknemer en geen zelfstandige is. Ook al schrijft hij facturen uit. Ook al heeft hij een ondernemingsnummer. Ook al is hij aangesloten bij een sociaal verzekeringsfonds.

De overheid gaat uit van een arbeidsrelatie als blijkt dat er sprake is van een daadwerkelijke gezagsverhouding. In dat geval moeten er sociale werkgeversbijdragen betaald worden. Net zoals dat het geval is bij iemand die in loondienst werkt. Schijnzelfstandigheid kan dus een dure aangelegenheid worden. Vooral voor de opdrachtgever (lees werkgever).

Zie de zogenaamde Unizo-formule waar de rechtspraak meer en meer rekening mee houdt.

http://www.elfri.be/schijnzelfstandigheid" onclick="window.open(this.href);return false;