Opgeroepen als jurylid in een assisenzaak

WP002 · #31 , 18 okt 2014 17:31

In de praktijk wel want dan mag ik achteraf dubbele shift draaien om mijn gemiste uren weer in te halen.
Uw werkgever heeft zich ook aan het arbeidsreglement / arbeidscontract te houden, ook na de rechtszaak. Als u een arbeidscontract hebt van 40 uur per week, kan hij u niet vragen om er 80 te doen...

Ik ben bang dat dat in een universiteit toch íets anders werkt dan in het gewone middelbare onderwijs. De praktijk leert dat dat helemaal anders is.

Winston · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

WP002 · #32 , 18 okt 2014 17:32

Men kan mensen toch niet verplichten de verloren tijd van klein verlet in te halen? De universiteit moet dan maar een oplossing zoeken, bv een doctorandus een deel van de taken laten overnemen.

Niet mogelijk. Een doctorandus die 'zomaar even' hetzelfde kan geven ís er in mijn geval niet.
Enne... 8 uurtjes per week? 20 is een realistischere schatting.

LeenW · #33 , 19 okt 2014 00:04

Men kan mensen toch niet verplichten de verloren tijd van klein verlet in te halen? De universiteit moet dan maar een oplossing zoeken, bv een doctorandus een deel van de taken laten overnemen.
Niet mogelijk. Een doctorandus die 'zomaar even' hetzelfde kan geven ís er in mijn geval niet.
Enne... 8 uurtjes per week? 20 is een realistischere schatting.

Dan moeten ze maar extern een oplossing zoeken zodat u aan uw burgerplichten kunt voldoen. Ik ga akkoord dat bepaalde mensen onmisbaar zijn voor het werk dat zij doen, maar dit hoort er naar mijn mening niet bij.

Reclame

Gebruiker21 · #34 , 21 okt 2014 09:46

Niet mogelijk. Een doctorandus die 'zomaar even' hetzelfde kan geven ís er in mijn geval niet. Enne... 8 uurtjes per week? 20 is een realistischere schatting.

In dat geval kan u misschien een aantal lessen voorbereiden die de studenten in zelfstudie kunnen verwerken, waarna er bij uw terugkomst vragen kunnen gesteld worden? Als u echt zo onmisbaar bent, wat gebeurt er dan als u onvoorzien om één of andere reden eens een maand opgenomen wordt in het ziekenhuis? Heeft uw wergever daar een back-up plan voor? Waarschijnlijk niet, als u zelfs geen twee weken kan gemist worden.

We wijken een beetje af van de discussie, maar op het moment dat er één persoon onmisbaar is op een werkplek, is dit zeer slecht (risico-)management van die persoon zijn baas / bazen.

giserke · #35 , 21 okt 2014 10:13

Iemand die gewoon zijn uurtjes moet kloppen bij zijn werkgever heeft hier niet veel problemen mee, maar iemand die een reputatie te verdedigen heeft is iets anders.
Waarom zou iemand die "gewoon zijn uurtjes moet kloppen" wel gaan zetelen in een jury en iemand die "een reputatie te verdedigen heeft" niet? Verdient iemand die een héle dag aan de lopende band staat, minder respect dan iemand die professor aan de unief is?

Er is geen enkel wezenlijk verschil tussen iemand die op de fabriek werkt en iemand die aan de unief werkt. Niemand is onmisbaar. Ook niet iemand met "een reputatie". Als iemand niet in straat is om twee weken te overbruggen op het werk, is het teken dat die persoon zijn werk niet goed gemanaged heeft (of de baas van die persoon). Ik doe zelf ook redelijk belangrijk werk, maar ik kan gerust twee weken in verlof gaan zonder dat de boel instort op het werk. Er zijn een aantal mensen die de belangrijkste van mijn dagelijkse taken kunnen overnemen als ik er niet ben en ik zorg ervoor dat er geen nieuwe projecten opgestart worden tijdens mijn verlof, en dat lopende projecten voor zover mogelijk on hold gezet worden. Als dit niet mogelijk is, brief ik op voorhand mijn collega's om dit werk over te nemen. Iemand met "een reputatie" moet dit toch ook kunnen, niet? Zelfs in wetenschappelijk onderzoek...

Zoek eens op wat het woord concurrentie betekend.
Dan zal U onmiddellijk het verschil snappen tussen iemand die louter in loondienst werkt en iemand waarvan zijn reputatie als onderzoeker op het spel staat. Iemand die in de wetenschap moet concurreren met buitenlandse onderzoekers vb.
En werk doorgeven aan collega's betekend ook het intellectueel eigendomsrecht van uw onderzoek doorgeven wanneer zij sleutelposities bereiken van dat onderzoek.

Neen we zijn er niet op deze manier. Ik vermoed dat weinig zelfstandigen actief zijn hier op dit forum.

JPV · #36 , 21 okt 2014 10:56

een werknemer heeft ook concurrentie... ik zie het verschil niet. Mijn kennis zou ook zakken als ik om een of andere redne een maand buiten strijd ben.

giserke · #37 , 21 okt 2014 12:57

Nogal een absurde redenering.

JPV · #38 , 21 okt 2014 13:02

het is niet omdat ik iets meer zekerheid heb (vast contract), dat ik dat contract niet kan verliezen als ik me niet continu bijschool. Voor jou mss absurd, maar het is bewezen dat vrouwen, net omdat ze bij zwangerschap minder aanwezig zijn, vaak minder vlug een promotie krijgen.

LeenW · #39 , 21 okt 2014 13:08

De vraag is natuurlijk wat als geldig excuus gezien wordt. Op een forum kan een iedereen vinden dat zijn job belangrijker is dat de burgerplicht, maar wat vindt de rechtbank er zelf van? Enkele concrete voorbeelden?

Gebruiker21 · #40 , 21 okt 2014 13:41

Zoek eens op wat het woord concurrentie betekend.
Dan zal U onmiddellijk het verschil snappen tussen iemand die louter in loondienst werkt en iemand waarvan zijn reputatie als onderzoeker op het spel staat. Iemand die in de wetenschap moet concurreren met buitenlandse onderzoekers vb.

Sorry, maar een wetenschapper die volledig individueel werkt, zonder mederwerkers of zelfs een heus wetenschappelijk team rond zich, is niet meer van deze tijd.

En werk doorgeven aan collega's betekend ook het intellectueel eigendomsrecht van uw onderzoek doorgeven wanneer zij sleutelposities bereiken van dat onderzoek.

Uw kennis van Intellectual Property laat ook te wensen over. Waar ik werk, hebben we een gespecialiseerde IP dienst. Misschien kan je eens een klapke komen doen met die gasten

.

Oude Belg · #41 , 21 okt 2014 13:52

Hoe hoger het diploma, des te kleiner de kans dat u effectief deel zal uitmaken van de jury, dus...

WP002 · #42 , 22 okt 2014 17:05

In dat geval kan u misschien een aantal lessen voorbereiden die de studenten in zelfstudie kunnen verwerken, waarna er bij uw terugkomst vragen kunnen gesteld worden?

Dan word ik door mijn studenten ter plaatse gelyncht. Tenandere, als dergelijke vorm van lesgeven niet op het begin van het academiejaar in de studiegids vermeld wordt, komt daar gegarandeerd een opmerking van in het CIKO. Naast de onherstelbare reputatieschade schept men zo bovendien precedenten om examenresultaten e.d. ongeldig te laten verklaren. De tijd dat een docent op de unief zomaar zijn zin mocht doen is al lang voorbij hoor, tegenwoordig moet álles, maar dan ook álles, verantwoord worden, en als er van wordt afgeweken krijgt de docent in kwestie de volle laag. Wat jij dus hier voorstelt komt neer op academische zelfmoord.

Heeft uw wergever daar een back-up plan voor? Waarschijnlijk niet, als u zelfs geen twee weken kan gemist worden.

Dat loop ik al jaren te roepen. Neen, er is geen plan B voorzien. Ik heb in mijn carrière 1 week gemist met de Mexicaanse griep en 1 week wegens een vooraf geplande operatie. In het eerste geval heb ik alle uren de weken daarop moeten geven, wat maakt dat ik daar 24 a 30 uur per week contacturen heb gegeven (het voorbereidings- en verbeterwerk niet meegerekend). En dat is niet voor een klasje van twintig man maar voor een balorige aula met +100 studenten. In het tweede geval hebben we zoiets maanden op voorhand ingeroosterd, wat geen sinecure is (tekort aan lokalen, overlappende uren met andere richtingen/docenten...) Je stelt het veel makkelijker voor dan het is.

WP002 · #43 , 22 okt 2014 17:07

Sorry, maar een wetenschapper die volledig individueel werkt, zonder mederwerkers of zelfs een heus wetenschappelijk team rond zich, is niet meer van deze tijd.

Enkele andere mogelijkheden:
* medewerkers zijn onvoldoende gekwalificeerd
* medewerkers moeten zelf aan een andere groep lesgeven
* medewerkers worden betaald door het FWO en mógen niet meer dan x aantal uur les geven...
* medewerkers zijn niet aan dezelfde instelling verbonden en MOGEN dus geen les geven
* belangrijkste reden: er is gewoon GEEN geld voor suppleantie,

Tom, in theorie heb je gelijk maar ik denk dat je compleet geen voeling hebt met hoe het er in de praktijk aan toe gaat.

Franciscus · #44 , 22 okt 2014 19:25

Alle gekheid op een stokje:
U krijgt van de voorzitter van het Hof van Assisen een document waarmee u wettig mag afwezig zijn. U mag er gerust van zijn dat de universiteit de wettelijke geldigheid van dit document niet in twijfel zal trekken. Misschien voorleggen aan de juridische dienst die zullen deze stelling zeker bevestigen.
Trouwens uw wedde loopt gewoon door hoor.

WP002 · #45 , 22 okt 2014 22:36

Trouwens uw wedde loopt gewoon door hoor.

Daar is het me niet om te doen. Alle gekheid op een stokje: als ik meer dan 1 week afwezig ben loopt de flow van het academiejaar onherstelbare schade op. De stof raakt niet op tijd klaar, collega's kunnen niet voortbouwen op de niet geziene leerstof... allemaal mooi in theorie wat u zegt maar de praktijk is toch iets anders. De voortdurende besparingen in het hoger onderwijs hebben danig genepen op het personeelsbestand: nagenoeg iedereen die een behoorlijke lesopdracht heeft is de facto onmisbaar, en de instelling heeft géén plan B. Niet dat ze niet willen maar er is gewoon geen geld. Enfin, ik voel dat deze discussie nergens meer toe leidt.