JuridischForum.be

Zijn sms'jes ook rechtsgeldig bij arbeidsovereenkomsten,
ik was een week ziek, heb hiervoor ook een ziekte briefje laten afgegeven, maar de week nadien ben ik ook niet gaan werken
ik had hem via sms beantwoord dat ik nog een week ziek zou zijn (hij had mij eerst eentje gestuurd om te vragen of ik al kon komen werken
ik heb ook beloofd een briefje te bezorgen, maar ik heb dit echter bijna een week na datum nog niet gedaan
kan mijn baas mij via sms aanmanen om te komen werken of moet hij dit doen dit via aangetekend schrijven?
Als ik alsnog een briefje meebreng is het dan in orde?

Ik weet niet hoe het in je contract staat, maar bij ons ben je verplicht om binnen de 24 uur je ziektebriefje op kantoor te brengen (mailen of faxen mag ook)
De eerste week was je in orde, maar die tweede week was je volgens mij ongewettigd afwezig, ook al heb je een sms gestuurd.

gelet op de recente uitspraak dat een sms ook een geldig document is, zou dolphin in theorie wel eens gelijk kunnen hebben ( of krijgen ) moest het tot een discussie komen.

bij ziekte is de uitvoering van de arbeidsovereenkomst geschorst je werkgever moet een controlearts sturen om te bepalen of je wel of niet kan werken en jij moet ervoor zorgen dat je ziektebriefjes tijdig bezorgd zoals bepaald in art 31 arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978

@ Drone, klopt van rechtsgeldigheid maar doktersbriefje is nog altijd niet bij de werkgever? Dat op zich is al een fout volgens mij, die sms rechtvaardigt geen week, zelfs geen dag afwezigheid e?

een doktersbriefje is een officieel attest dat bewijst dat een dokter je ziek verklaart. Dit moet de werkgever aanvaarden.
Een SMS van mezelf kan geen vervanging zijn van een doktersbriefje, hoogstens een melding van mij aan de geadresseerde. Een SMS bewijst niet dat ik werkelijk ook ziek ben.

Zijn sms'jes ook rechtsgeldig bij arbeidsovereenkomsten,
ik was een week ziek, heb hiervoor ook een ziekte briefje laten afgegeven, maar de week nadien ben ik ook niet gaan werken
ik had hem via sms beantwoord dat ik nog een week ziek zou zijn (hij had mij eerst eentje gestuurd om te vragen of ik al kon komen werken
ik heb ook beloofd een briefje te bezorgen, maar ik heb dit echter bijna een week na datum nog niet gedaan
kan mijn baas mij via sms aanmanen om te komen werken of moet hij dit doen dit via aangetekend schrijven?
Als ik alsnog een briefje meebreng is het dan in orde?

Een sms is een rechtsgeldig bewijs. Maar dit lost je zaak niet op.

Je baas hoeft je niet aan te manen om te komen werken, je hebt immers een arbeidsovereenkomst en bent dus verplicht om te komen werken volgens de arbeidsovereenkomst.

Als je ziet valt, moet je een ziektebriefje binnenbrengen. Een verlenging van een ziekteperiode hoeft wettelijk niet via een ziektebriefje aangegeven worden (kan via elke manier doorgegeven worden aan de baas), maar meestal (lees: quasi altijd) staat in een arbeidsovereenkomst wél dat je de werkgever zo'n ziektebriefje moet afgeven binnen de X uur na einde eerste ziektebriefje. Doe je dit niet dan ben je onwettig afwezig en hoeft de werkgever je niet te betalen. Hij kan je zelfs dan ontslaan. Een ontslag om dringende reden ligt echter moeilijker.