JuridischForum.be

Kan een ontslagen werknemer interne mails gebruiken van de werkgever aan de werknemer als bewijs in een procedure?

Is dit niet iets wat je als advocaat zelf zou moeten weten?

Ik zou zeggen dat dit afhangt van wat de rechter beslist omtrent dit bewijsstuk. Als de bewijsvoering valt of staat door dit ene stuk lijkt het mij alvast relevant genoeg. Als het puur is om modder te smijten, is het wat anders.

Tuurlijk kan een ontslagen werknemer interne mails gebruiken als bewijs. Een mail is reeds lang rechtsgeldig, natuurlijk kan een mail ook als vals bestempeld worden.

Blaatpraat niet als stagiair die 3 weken bezig is en nooit het keuzevak 'bewijsrecht' heeft gevolgd, neen

JPV natuurlijk mag een mail als bewijs worden gebruikt, dat weet ik ook. Maar op basis van artikel 17, °3 van de arbeidsovereenkomstenwet is hij verplicht tot geheimhouding aangaande de dingen waarvan hij kennis neemt tijdens de uitoefening van zijn beroep en in casu staat daar een sanctie van €50.000 schadevergoeding op, opgenomen in de arbeidsovereenkomst.

ik zie niet in hoe je art. 17, °3 zou gebruiken om in een procedure tussen 2 partijen te claimen dat de ene partij zich niet aan de geheimhouding houdt tegenover een rechter...