JuridischForum.be

wat is de snelste (goedkoopste) weg een buitenlandse eu burger te dagvaarden voor een belgische rechtbank

Wat is de aanklacht.

voor het arbeidsgerecht

Zonder goede info zal u weinig of geen goede raad bekomen, wat is de hoedanigheid van de Nederlander werkgever of werknemer, of is het iets anders.

wat is de snelste (goedkoopste) weg een buitenlandse eu burger te dagvaarden voor een belgische rechtbank

Dat is niet de juiste vraag. De vraag moet zijn: "wat is in deze zaak de bevoegde rechtbank en en het toepasselijke recht?"
Misschien is er wel een Belgische rechtbank bevoegd, maar dat is uiteraard geen zekerheid.

Je zal, zoals sloeberken zegt, moeten aangeven wat de concrete feiten zijn: hoedanigheid van partij a en partij b, het onderwerp, de oorzaak...

niet de vraag veranderen
vraag is hoe kan je iemand binnen de eu eenvoudig dagvaarden

En om te antwoorden moet je zelf antwoorden op de vraag. Er zijn immers verschillende rechtbanken voor verschillende zaken. Waarom niet verder gaan in uw reeds geopend topic? Dan weet iedereen onmiddellijk waarover het gaat., Maar blijkbaar ben je te lui dat terug op te zoeken.

met de vraag hoe bedoel ik
kan je de dagvaarding van advocaat direct bij een Nederlandse deurwaarder ter betekening afgeven of moet een belgische deurwaarder tussen komen wat meer kost.
kan je betekenen via aangetekend brief zoals de eu verordeningen toelaat als nationale wetgeving België het toelaat

Als je hier een procedure opstart moet je de Belgisch wetgeving volgen, een Nederlandse deurwaarder heeft geen bevoegdheid.

Je hebt 2 mogelijkheden een dagvaarding of een verzoekschrift, het laatste gebeurd met een aangetekende gerechtsbrief.
Maar zolang je niet meer uitleg geeft, heeft het geen zin, is de rechtbank hier wel bevoegd om u zaak te behandelen.
Zonder advocaat zal je de wet heel goed moeten kennen.
Het schriftelijke gedeelte bestaat uit de uitwisseling van conclusies (documenten waarin de argumenten - onderbouwd met wetgeving, rechtsleer en rechtspraak - uitgeschreven worden);
Waarna de pleidooien volgen, duur min 1 jaar.

Hier even lezen: http://www.juridischforum.be/forum/view ... hp?t=32119

ik ben in loondienst werkzaam in België voor een Nederlandse werkgever.
arbeidsovereenkomst is 16 jaar geleden gemaakt onder Nederlands recht en was toen voor hem in Nederland werlxaam.
sinds 2 jaar ben ik werkzaam voor hem in België wat ook mijn woonland is.
nu komen de problemen 5 maanden loon achterstand,, ben niet aangemeld bij rsz belasting over loon wordt niet aan Belgische fiscus afgedragen mijn werkgever is niet bereikbaar cao loon wordt niet nageleefd enz enz enz.
heb tsw alreeds ingelicht en klacht neergelegd.
nu ik nog in loondienst ben kan ik bv geen dopgeld aanvragen, ontslag nemen mag ik niet dan verlies ik alle rechten.
rsz brussel heeft al gemeld dat werkgever mij moet aanmelden en terugwerkend.
ik zit met de rug tegen de muur en kan financieel geen grote sprongen maken.

U werkgever verbreekt het arbeidscontract door u loon niet te betalen.
Triestige zaak, maar zou toch snel ander werk zoeken als je reeds 5 maand zonder loon zit. Best ook eens gaan praten met OCMW voor toch een leefloon je moet toch ook leven.
Ga naar een vakbond en sluit u aan zij zullen u wel helpen.

werkgever verbreekt arbeidsovereenkomst door geen loon te betalen.

bestaat hierover wetten/cao/vonnissen?

zodat ik iets in handen heb bij een uitkering aanvraag

Ik weet niet of de Belgische wetgeving van toepassing is of de Nederlandse, je kan altijd een vraag stellen op het Nederlandse forum.

http://rechtenforum.nl/

Hier staat alles beschreven in verband met niet uitbetalen loon.

http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=442

ik kan melden dat Belgische wetten/cao van dwingend recht van toepassing zijn boven het arbeidscontract