JuridischForum.be

Beste,
We hebben sinds kort een eigen zaak, een restaurant. Nu hebben we van bij de start een oudere werkgever (58 jaar) in dienst genomen. Omdat er natuurlijk heel wat financiele voordelen zijn bij het aanwerven van oudere werknemers. Nu blijkt dat de persoon die we in dienst genomen hebben niet functioneel is onze zaak. Hij mankt, laat verschillende zaken vallen, onbeleefd tegen de klanten. Kortom hij zorgt voor verlies. Nu willen we van deze persoon af. Maar hij heeft een inschakelingsprogramma aangevraagd aan de overheid voor als hij ontslagen word, hij op brugpensioen kan gaan. Wat dus wil zeggen dat wij als jonge starters per maand iets van een /- 120 euro per maand moeten bij leggen zodat hij ene volwaardig pensioen kan hebben tot zijn 65 jaar.Weet iemand hiervoor een oplossing? Dat we niet die enorme kost moeten dragen.
Alvast bedankt!

euh... een inschakelingsprogramma is een term die bij m'n weten enkel voor overheidsarbeidsovereenkomsten bestaan. Kan je iets specifieker zijn? Gaat het niet gewoon over een werkhervattingspremie?

Enkel een overheidsarbeidsovereenkomst? Is dat niet voor iedereen toepasbaar? Met die nieuwe regelingen is er wel het één en ander veranderd omtrent brugpensioen. Ons is verteld geweest dat als hij dus ontslagen word dan valt hij op brugpensioen. Aangezien hij dat aan gevraagd heeft. Dus kosten voor ons...

Ik vrees dat je wat termen door elkaar slaat. het is zeker niet zo dat een werknemer bij ontslag kan eisen dat hij op brugpensioen gesteld wordt (tenzij u zich daartoe gebonden heeft in het verleden, maar zelfs dan is dat nog bediscussieerbaar).

Neem eens contact op met jullie sociaal bureau om alles nog eens na te kijken, maar mocht brugpensioen ooit een recht worden, dan ben ik zeker dat enkele werkgeversorganisaties een mars op Brussel zouden houden .

Hm raar dat ons sociaal bureau die info niet geeft. Alvast bedankt!:-)