De NMBS heeft sinds november 2018 een van haar N.V. Eurostation geïntegreerd bij NMBS, volgens CAO 32 bis. Daarbij kwam voor de betrokken ex Eurostation medewerkers de toepassing van paritair comité 200 te vervallen. Nu blijkt echter dat deze ex Eurostation medewerkers systematisch worden uitgesloten uit de jaarlijks onderhandelde koopkrachtverhogingen. De ex Eurostation medewerkers voelen zich aldus niet correct behandeld.
Ook wordt ex Eurostation a priori uitgesloten uit voordelen die andere contractuelen van de NMBS groep kunnen krijgen, vb. een taalpremie of fiets leasing.
Kan u meedelen of het wettelijk is toegestaan dat NMBS de bij haar geïntegreerde ex Eurostation medewerkers aldus van de jaarlijkse koopkrachtverhogingen sinds eind 2018 uitsluit?