Ik vroeg me af wat de juridische gevolgen kunnen zijn indien ik als werkgever mijn overuren factureer aan mijn werknemer.
Ik heb als zelstandige in bijberoep dezelfde activiteit als mijn fulltime job.
De reden dat ik dit vraag is omdat ik van plan ben om juridische stappen te ondernemen tegen een werkgever die meerdere foute zaken heeft gedaan.