PREMIE CAO90

[JanDG]

Beste
Bedrijf waar ik werk start een Premie onder CAO 90, waar het bedrag zal bepaald worden volgens een van volgende richtlijnen. (bedragen zijn voorbeelden)
anciënniteit, < 1 jaar € 750 , 1 - 5 jaar € 1000 , > 5 - 10 jaar € 1250 , > 10 jaar € 1500 - kan dit? Dit zou volgens mij aangeven dat iemand met > 5 jaar meer inbreng heeft, beter werkt, meer kennis heeft dan iemand met minder dan 5 jaar! Is dit toegstaan? Of iemand die daar 3 jaar werkt met ervaring van 15 jaar in zelfde sector en zelfde functie zal lagere premie ontvangen dan een schoolverlater die er 5,5 jaar werkt.
Premie voor 2026 - modaliteiten zijn nog niet gekend door personeel, maar loopt wel van 01/01/2026 tot 31/12/2026. Kan dit?
Met dank

[Jo23]

Overname anciënniteit is een van de zaken die je kan onderhandelen voor je een arbeidsovereenkomst ondertekend. Bij de overheid is de overname anciënniteit soms beperkt, bijvoorbeeld tot maximaal 10 jaar. Vroeger was dit strikter maar voor knelpuntberoepen (bv. onderwijs werd dit reeds aangepast tot 15 jaar). In de zorgsector wordt meer en meer de relevante ervaring volledig meegenomen.

Sommige privé bedrijven beperken het aantal jaren overname anciënniteit. Je moet uiteraard ook aantonen dat het over nuttige ervaring gaat voor de nieuwe job. In mijn loopbaan heb ik twee keer anciënniteit via onderhandeling kunnen meenemen naar een nieuwe functie. Bij knelpuntberoepen en functies helpt het om elders te solliciteren en even te zwaaien met een extern job aanbod om betere contractuele voorwaarden te bekomen.

Concreet voor jouw bedrijf en voor CAO90 moet die materie besproken worden in de ondernemingsraad. Het is de taak van de personeelsafgevaardigden om een billijk akkoord te vinden waar de meerderheid van het personeel achter staat.

CAO 90 is een vorm van sociaal overleg op bedrijfsniveau, waarbij de ondernemingsraad ervoor zorgt dat het bonusplan voldoet aan de wettelijke eisen en collectief gedragen wordt. De ondernemingsraad wordt gebruikt om de doelstellingen, de meetcriteria en de hoogte van de bonus te bespreken en goed te keuren. De doelstellingen moeten collectief zijn (voor een groep of de hele onderneming) en duidelijk meetbaar.

Als je nog eens van job verandert moet je dit uiteraard contractueel laten vastleggen: controleer of de overname van anciënniteit specifiek geldt voor "alle voordelen" of enkel voor "opzegtermijnen". Vraag best aan HR de expliciete schriftelijk bevestiging dat de overgenomen anciënniteit meetelt voor eventuele anciënniteitspremies of de CAO 90-regeling.