#2 , 05 nov 2011 21:06
Met de dienstorder van 19 juli 2006 wordt expliciet gesteld dat een werkstraf niet als ‘arbeidsactiviteit’ wordt beschouwd, aangezien de werkgestrafte geen loon of materieel voordeel ontvangt. Werkgestraften behouden bijgevolg het recht op een werkloosheidsuitkering, op tegemoetkomingen als gehandicapte en op pensioen. Voor personen die een ziekte- en invaliditeitsuitkering genieten, moet er vóór de aanvang van de werkstraf toestemming gevraagd worden aan de adviserend-geneesheer van de mutualiteit waarbij de werkgestrafte is aangesloten. Hierbij wordt onder meer bekeken of de voorziene activiteit verenigbaar is met de gezondheidstoestand van de werkgestrafte.