JuridischForum.be

Beste,

Ik ben van beroep koerier voor medicatie.

Enkele maanden geleden kregen alle koeriers een nieuwe overeenkomst betreffende het gebruik van de bestelwagens voorgeschoteld met de vraag deze te ondertekenen.
In die overeenkomst stond echter dat na een tweede schadegeval door eigen lichte fout van de werknemer de schade door de werknemer moet betaald worden.
Toen heeft niemand dit ondertekend en werd er verder niets meer over gezegd.

Nu krijgen we vandaag een nieuwe overeenkomst voorgeschoteld.
Daarin staat het volgende letterlijk:

Bij een eerste schadegevaltijdens het kalenderjaar (1 januari - 31 december) door eigen lichte fout, is de vrijstelling ten laste van de Werkgever. Bij een tweede schadegeval door eigen lichte fout tijdens het zelfde kalenderjaar, is de vrijstelling voor 50% ten laste van de Werkgever en voor 50% ten laste van de werknemer. Bij elk volgend schadegeval door eigen lichte fout tijdens hetzelfde kalenderjaar is de vrijstelling steeds volledig ten laste van de Werknemer.

Bij een schadegeval door een zware fout of bedrag van de werknemer, is de integrale schade steeds volledig ten laste van de Werknemer

De laatste zin kunnen de meesten van ons nog inkomen, maar het eerste deel blijft twijfel zaaien.
Voorlopig plant niemand dit te tekenen, maar nu vragen we ons wel af of dit wettelijk is.

Op internet vond ik hierover weinig info, enkel dit:

De werknemer betaalt zelf als de schade een gevolg is van bedrog, een zware fout of een lichte fout die "veeleer gewoonlijk dan toevallig voorkomt".

Kan iemand in mensentaal uitleggen wat nu wettelijk mogelijk is door de werkgever?

Alvast bedankt!

“Art.18.Ingeval de werknemer bij de uitvoering van zijn overeenkomst de werkgever of derden schade berokkent, is hij enkel aansprakelijk voor zijn bedrog en zijn zware schuld. Voor lichte schuld is hij enkel aansprakelijk als die bij hem eerder gewoonlijk dan toevallig voorkomt. Op straffe van NIETIGHEID mag niet worden afgeweken van de bij het eerste en het tweede lid vastgestelde aansprakelijkheid, tenzij, en alleen wat de aansprakelijkheid tegenover de werkgever betreft, bij een door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

Collectieve arbeidsovereenkomsten vindt u op : http://www.werk.belgie.be/searchCAO.aspx?id=4708" onclick="window.open(this.href);return false; en uw paritair comité staat op uw jongste loonbrief (links boven ?).

Over het onderscheid tussen ‘eerder gewoonlijk dan toevallig’ kan alleen de RECHTER uitspraak doen.

En hoe zit/zat het met de betaling van de boetes gelet op art 67 verkeerswet
Uitzondering moet voorzien zijn anders is het voor de werkgever