Ik ben sedert 4/8/2010 in ziekteverlof na meer dan 10 jaar dienst bij mijn huidige werkgever. Ik ben bediende. Nu ik hersteld ben, wens ik niet meer terug te keren.
Gisteren kreeg ik een concreet aanbod van een nieuwe firma. Het contract is nog niet getekend. Op mijn vraag ga ik op 22/5 een halve dag 'proefdraaien'. Wellicht zal men mij die dag, of kort nadien het contract voorleggen ter ondertekening.
Ik heb mijn langdurige ziekte (nog) niet vermeld aan het nieuwe bedrijf, uit vrees dat daardoor de overeenkomst zou afspringen.
Ben ik wettelijk verplicht hen deze informatie door te geven? Klopt het dat men het sowieso te weten zal komen door het vakantie-attest dat zij via het sociaal bureau van mijn 'huidige' werkgever zullen ontvangen?