Arbeidsongeschiktheid

[New Jack City]

Hallo,

Als je contract tot de 30ste van x maand loopt maar je hebt de 30ste NIET moeten werken en je hebt een C4 gekregen met als einddatum de 29ste van die maand.. maar je bent de 30ste op ziekenkas gegaan dus je vertrouwelijke VANAF de 30ste laten invullen kan de ziekenkas dat dan weigeren of niet want zover ik weet heb je toch 48uur de tijd om een vertrouweljike binnen te doen hé?

[JPV]

werkgever moet de 30e betalen, is nog gewaarborgd loon (eventueel carensdag).

[New Jack City]

werkgever moet de 30e betalen, is nog gewaarborgd loon (eventueel carensdag).

Ok die dertigste is geen probleem maar is de arbeidsongeschiktheid dus geldig voor de mutualiteit of kunnen ze er een probleem van maken omdat de 30ste einde contract was?


Trouwens.. , de eerste dag ziekte van een arbeider valt weg en moet de werkgever het niet betalen.

[JPV]

werkgever moet de 30e betalen, is nog gewaarborgd loon (eventueel carensdag).

Ok die dertigste is geen probleem maar is de arbeidsongeschiktheid dus geldig voor de mutualiteit of kunnen ze er een probleem van maken omdat de 30ste einde contract was?


Trouwens.. , de eerste dag ziekte van een arbeider valt weg en moet de werkgever het niet betalen.

1. iedereen kan arbeidsongeschikt zijn, of je nu onder contract ligt of niet maakt niks uit.
2. carensdag hangt af van sector tot sector.

[de reden]

ga eens naar uw vakbond met de documenten die je gekregen hebt van de werkgever of scan ze in en post ze in de pb van jpv

in art 40 arbeidsovereenkomstenwet staat wie een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur beeindigt zonder dringende reden moet de andere loon betalen voor de resterende dagen (zoiets)
mogelijk is de ziekenkas van mening dat jij recht hebt op een verbrekingsvergoeding voor de dertigste
voor de dagen gedekt door een verbrekingsvergoeding is er geen recht op een uitkering van de ziekenkas