(technisch: als het geen arbeid is van meer dan 4 weken, kan je die niet laten meetellen)
bewijs dit eens
RVA kijkt enkel naar de laatste tewerkstelling van meer dan 4 weken, die 1 week die je gewerkt hebt, kan je gewoon anders aanduiden. In de praktijk al veel zo'n dossiers opgelost.
Zeker in dit geval, om een andere reden: hij krijgt een opzeggingsvergoeding van 3 maanden vanaf eind maart (dus ik vermoed: vanaf 1 april). Dan zit hij nu nog in de periode die zijn opzeg dekt, kan dus perfect puur op basis van die C4 werkloosheidsuitkeringen krijgen vanaf 1 juli.
Of hij in de periode april-mei-juni nu zat te kantklossen, werken of een reis had gemaakt, voor de RVA is dit niet van belang (tenzij je er zelf op staat, bvb minimum de periode werken voor het hoger loon op C4 én je het risico wil nemen)