JuridischForum.be

een vriendin van mij was sedert 10 maand afwezig wegens ziekte en is nu ontslagen op basis van defintieve werkonbekwaamheid. Naar zij horen zeggen heeft zou die periode van ziekte gelijkgesteld zijn aan arbeid, en dit gedurende 12 maanden, en zou zij dus van haar ex-werkgever nog vakantiegeld moeten ontvangen voor die 10 maand afwezigheid. Is dit juist ?

“Art.3....De vakantieduur moet ten minste vierentwintig dagen bedragen voor twaalf maanden arbeid, met inbegrip van de inactiviteitsdagen die bij koninklijk besluit met de dagen normale werkelijke arbeid zijn *gelijkgesteld...”(28 JUNI 1971. - Wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers).

* “Art.16.Voor de berekening van het bedrag van het vakantiegeld worden met dagen normale werkelijke arbeid gelijkgesteld, de dagen arbeidsonderbreking ingevolge :1° een arbeidsongeval of beroepsziekte, aanleiding gevend tot schadeloosstelling;2° een ongeval of ziekte niet bedoeld sub 1°...”(30 MAART 1967. - Koninklijk besluit tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers.

bij arbeiders stopt de gelijkstelling van 12 maande NIET bij ontslag dooor de werkgever voor jaarlijks verlof.
Het vakantiegeld is wel door een vakantiekas te betalen.

Bij bedienden stopt de glijkstelling van maximum 12 maanden op het moment van ontslag.