Mag een werkgever eenzijdig de overeenkomst met een handelsvertegenwoordiger wijzigen.
Het betreft een beperking van een regio door toewijzing van bestaande klanten ( die duidelijk door de handelsvertegenwoordiger werden aangebracht en gemaakt) aan andere vertegenwoordiger(s). De werkgever weigert compensatie te betalen en verstopt zich achter zijn "rechten" als werkgever. Het enige dat de werkgever voorstelt is een regeling die nu pas zou kunnen ingaan ( commissie op verkoop bij de vroegere klanten) terwijl de wijziging al in Augustus 2010 plaats vond. Dit betekent voor de vertegenworodiger een netto salaris verlies van ongeveer 6000 Euro netto.
De vertegenwoordiger heeft al meerdere malen zijn werkgever hierover aangesproken maar wordt steeds met nieuwe beloftes wandelen gestuurd. De vertegenwoordiger kan , omwille van persoonlijke redenen, geen ander werk zoeken...
Mijn vraag is nu: wat zijn de mogelijkheden ? Kan de vertegenwoordiger actie ondernemen ( bv dagvaarden voor loonverlies of contractbreuk) maar ondertussen in dienst blijven ?
Ik zou jullie adviezen ten zeerste waarderen. Het betreft een vriend . De werkgever weet van de persoonlijke problemen en mijns inziens misbruikt hij de situatie om deze vertegenwoordiger goedkoop buiten te pesten...
De werkgever is een producent en distributeur van olien en vetten.
Alvast bedankt.