JuridischForum.be

Ik heb een contract ondertekend voor onbepaalde duur met overname van volledige anciënniteit van 6 jaar en geen proefperiode maar ik heb mij bedacht. Ik wens niet te starten bij het bedrijf. Er bestaat weinig informatie wat de gevolgen zijn van deze beslissing? Het gaat hier om een contractbreuk en ik veronderstel dat er een schadevergoeding moet uitbetaald worden. Kan iemand mij zeggen hoeveel de schadevergoeding zou zijn? En hoe los je dit het beste op? Ik ben enorm verveeld met deze zaak maar ja het is gebeurd. Ik kan niet meer terug.

Alle tips zijn welkom!

welke startdatum werd overeengekomen ?
als die pas over enkele weken/maanden is na een opzeggingsperiode die je nog moet presteren bij een huidige werkgever kan je best nu je ontslag geven en dan pas de arbeidsovereenkomst verbreken . als je nu de arbeidsovereenkomst verbreekt zal u dat mogelijk een verbrekingsvergoeding kosten van 3 maanden
als je geen ander werk hebt wordt je ook vrijwillig werkloos

De startdatum is normaliter 01/11. Ik heb nog geen ontslag gegeven bij mijn huidige werkgever en wens daar te blijven. Dus als ik het goed begrijp gaan ze mij een verbrekingsvergoeding aanrekenen van 3 maanden. Is er er geen andere mogelijkheid om dit te ontwijken?

De startdatum is normaliter 01/11. Ik heb nog geen ontslag gegeven bij mijn huidige werkgever en wens daar te blijven. Dus als ik het goed begrijp gaan ze mij een verbrekingsvergoeding aanrekenen van 3 maanden. Is er er geen andere mogelijkheid om dit te ontwijken?

je kan nu je ontslag geven , er is rechtspraak en rechtsleer dat zegt dat de opzeggingstermijn kan lopen tijdens de precontractuele fase en in de meeste gevallen wordt dit aanvaard

klopt. Nu je ontslag geven bij je "nieuwe" werkgever, opzeg zal dan lopen van 01/06/2011 tot en met 30/08/2011. Juridisch ben je dan meestal wel OK.