JuridischForum.be

Is een grote discussie over een factuuropmaak met juiste prijs een reden tot ontslag wegens dringende reden?

Het vervolg van de feiten is dat de Mevrouw die de factuur heeft opgemaakt uitzinnig wordt waarbij de directie zich afvraagt wat er aande hand is?

je zal een héél stuk uitgebreider moeten zijn. Wat staat er in de ontslagbrief EXACT? Puur op basis van deze 2 zinnen kan je onmogelijk uitmaken of een dringende reden goed gemotiveerd is.

Als je de werknemer bent/vertegenwoordigt: wat is de motivering van de werkgever én wat is jouw versie van de feiten?
Als je de werkgever bent/verteggenwoordigt: wat is er volgens jullie gebeurd, wat is er in de ontslagbrief geschreven qua dringende reden?

Inderdaad een héél vaag verhaal. Tussen wie gaat de discussie over de factuur? Tussen een werknemer en een klant? Tussen een auditor / revisor (zoals uw nick / controleur en een werknemer? Tussen de directie en de werknemer? Wie heeft de factuur opgemaakt? De werknemer, een leverancier, ...? Is de werknemer al ontslagen of niet?

Zoals JPV dus zegt: misschien kan u best het volledige verhaal posten in plaats van een paar flarden. Nu kan niemand u goed advies geven.

Wat jullie bedoelen heb ik ondertussen begrepen. Mijn oude werkgever stelt een dading voor voor het netto-loon te betalen. Is het niet zo dat hij hierbij de RSZ en de belastingsbijdragen ontloopt in vergelijking met een gewone verbrekingsvergoeding waar wel RSZ en belastingen moeten betaald worden ?

en dat jij geen sociale rechten opbouwt.