JuridischForum.be

ik ben bediende en heb mijn ontslag vorige week ingedient. de werkgeven heeft ondertekend voor akkoord en er stond opzegtermijn 3 maand op.
Nu had ik over het hoofd gezien dat ik in mijn proefperiode zit en hierdoor eigenlijk maar 7 dagen opzeg moet doen. kanik hierop terugkomen of is het hier te laat voor.

klopt het ook dat de proefperiode wordt verlengd als je tijdens proefperiode 10 dagen vaderschapsverlof hebt gehad en 13 dagen betaald verlof?

En is het ook correct dat mijn opzeg in dat geval 7 dagen is?

Alvast bedankt voor spoedige reacties !!

“Art.67...§ 3. Indien de uitvoering van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd wordt geschorst, wordt de proeftijd met een periode gelijk aan die van de schorsing verlengd. Art.81.§ 1. Onverminderd...kan de overeenkomst tijdens de proeftijd zonder dringende reden niet eenzijdig worden beëindigd dan met inachtneming van een opzeggingstermijn van zeven dagen, waarvan kennis wordt gegeven in de vorm bepaald in artikel 37, tweede tot vierde lid. Wanneer een dergelijke opzegging tijdens de eerste maand wordt gegeven, dan heeft de beëindiging ten vroegste op de laatste dag van deze maand uitwerking...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten)

‘en heb mijn ontslag vorige week ingedient...en er stond opzegtermijn 3 maand op.

U kan uw vorige opzegging VERVANGEN door een nieuwe opzegging conform voornoemd art.81.