In hoeverre kan dit?
Geplaatst: 10 jan 2013 18:16
Dag iedereen,
Even de situatie schetsen.
Ik ben tewerkgesteld als kaderlid (gerant) in een winkel in het Antwerpse.
Wij hebben een contract van 35/u per week in een 6 dagen stelsel, uiteraard met een vaste verloning. Sommige dingen roepen vragen op.
nl:
- Wij werken geregeld 50u of meer per week, overuren hebben we niet (als we dan eens iets vroeger willen vertrekken, moet er verantwoording afgelegd worden tot in het oneindige)
- We zijn verantwoordelijk indien het verkeerd gaat zoals voor inventaris, diefstal, boze klanten, fouten verkopers, ... en moeten daar voor aftekenen dat we de schuld op ons nemen.
- Eindejaarspremie wordt in stukken verdeeld en maandelijks uitbetaald (Zo lijkt het loon natuurlijk meer)
- Op de loonfiche zie je dan staan dat je eigenlijk maar 5u per dag gewerkt hebt, terwijl in werkelijkheid zeker 10u is. Ze delen dus het aantalk uren door 6 dagen per week.
Is dat allemaal correct als kaderlid?
Want ik vind bijna niets terug over kaderleden.
Even de situatie schetsen.
Ik ben tewerkgesteld als kaderlid (gerant) in een winkel in het Antwerpse.
Wij hebben een contract van 35/u per week in een 6 dagen stelsel, uiteraard met een vaste verloning. Sommige dingen roepen vragen op.
nl:
- Wij werken geregeld 50u of meer per week, overuren hebben we niet (als we dan eens iets vroeger willen vertrekken, moet er verantwoording afgelegd worden tot in het oneindige)
- We zijn verantwoordelijk indien het verkeerd gaat zoals voor inventaris, diefstal, boze klanten, fouten verkopers, ... en moeten daar voor aftekenen dat we de schuld op ons nemen.
- Eindejaarspremie wordt in stukken verdeeld en maandelijks uitbetaald (Zo lijkt het loon natuurlijk meer)
- Op de loonfiche zie je dan staan dat je eigenlijk maar 5u per dag gewerkt hebt, terwijl in werkelijkheid zeker 10u is. Ze delen dus het aantalk uren door 6 dagen per week.
Is dat allemaal correct als kaderlid?
Want ik vind bijna niets terug over kaderleden.