JuridischForum.be

In het bedrijf waar ik werk is men van zin om een cao 100 ( alcohol en drugspreventie ) in te voeren .
Hierin wil de leiding van het bedrijf hebben dat als er een persoon ogenschijnlijk geintoxiceerd op de trede verschijnt deze een ademtest kunnen ondergaan , als men deze test wijgert of saboteerd word men aanzien als "onder invloed " Dit zou de arbeider kunnen ontkrachten door naar zijn huisartst te gaan en een bloedproef laten afnemen .als deze proef uitwijst dat er geen sprake is van intoxicatie zou de werkgever de arbeider terug betalen .
Wat ik mij hierbij afvraag is hoe de werkgever de ziekenkas gaat terugbetalen daar op het recipient een zelfklever van de ziekenkas gekleefd word 1 ter identificatie en 2 om de factuur naartoe te sturen of althans wat het ziekenfonds niet dekt .
kan mij iemand hier op antwoorden aub ?

een bedrijf kan niet eenzijdig een cao invoeren , die o staat voor overeenkomst .

Je kan aan een ziekenfonds altijd een bewijs vragen van het remgeld dat je moet betalen. Dat kan dan gebruikt worden, samen met een verklaring van de dokter die stelt dat hij zo'n onderzoek heeft gedaan.

Ik dank voor u antwoord maar ben er niks mee .
1 Reserve syndicaal afgevaardigde
2 verkozene / effectief lid ondernemingsraad
3 commaneuker als het op wetten aan komt .
Ik hoop dat deze termen u bekent zijn daar ze mede mijn functie binnen het bedrijf omschrijven .
Ik vrees dat geen van u weet wat CAO 100 inhoud , als je dan ook nog eens in een bedrijf werkzaam bent waar de directie het liever verkeerd doet dan juist dan weet je ook waar ik voor sta .
Dus nu genoeg gelachen , nu humor .

Het antwoord van de reden was echter juridisch juist, het was jij die je vraag verkeerd schrijft. CAO 100 is een CAO, men kan geen CAO 100 invoeren, gezien deze reeds bestaat. Men kan wel een regelgeving die in CAO 100 mogelijk gemaakt wordt, invoeren.

Als u niet 100% zeker bent dat u juist bent, is het gevaarlijk om anderen te verwijten dat ze CAO 100 niet kennen.

Ik dank voor u antwoord maar ben er niks mee .
1 Reserve syndicaal afgevaardigde
2 verkozene / effectief lid ondernemingsraad
3 commaneuker als het op wetten aan komt .
Ik hoop dat deze termen u bekent zijn daar ze mede mijn functie binnen het bedrijf omschrijven .
Ik vrees dat geen van u weet wat CAO 100 inhoud , als je dan ook nog eens in een bedrijf werkzaam bent waar de directie het liever verkeerd doet dan juist dan weet je ook waar ik voor sta .
Dus nu genoeg gelachen , nu humor .

en ik vrees dat jij ni weet wat een cao juist is

http://www.werk.belgie.be/publicationDe ... px?id=3660" onclick="window.open(this.href);return false;
deze brochure kan je gratis bestellen bij het ministerie van arbeid , het zal je allicht een veel beter inzicht geven op wat een cao juist is


cao 100
https://docs.google.com/viewer?a=v&q=ca ... GG-I7RfSpA" onclick="window.open(this.href);return false;

Heb het probleem dan maar voorgelegd aan het ziekenfonds .
Eerste gedacht van hen was wat ik dacht , nl dat dit in ce onnodige kosten (lees onderzoeken) zijn en ook zij daar niet echt het nut van inzien .
Heeft er iemand van jullie ook gedacht aan wat het arbeidsrecht zegt over cao 100 en zijn modaliteiten ? ( 1100 ev )

Heb het probleem dan maar voorgelegd aan het ziekenfonds .
Eerste gedacht van hen was wat ik dacht , nl dat dit in ce onnodige kosten (lees onderzoeken) zijn en ook zij daar niet echt het nut van inzien .
Heeft er iemand van jullie ook gedacht aan wat het arbeidsrecht zegt over cao 100 en zijn modaliteiten ? ( 1100 ev )

wat is je concrete juridische vraag? over quasi alle nationale cao's zijn er massaal papers en boeken geschreven...