Onlangs stond in de krant als je sinds 1 jan 2013 vermeerderd met werken van parttime naar fulltime of een vermeerding van min. 20 % je in dit jaar recht hebt op je volledige verlof. Vroeger was het dat je eerst een jaar moest werken en dat je dan het jaar nadien je volledige verlof krijgt.
Klopt dit? Want op de personeelsdienst van mijn werk konden ze dat niet bevestigen?