zwanger, werkloos en gefrustreerd!

scarlett · #1 , 24 jul 2013 15:41

Hi, ik ben reeds 20 weken zwanger en werkloos. Ik ben werkende geweest tot ik 12 weken was maar heb dan mijn ontslag ingediend omwille van de werkdruk (opstaan en gaan slapen met je job, je kent dat wel)
en persoonlijke redenen. Ik had nooit verwacht 6 weken later nog steeds geen job te hebben. Ik heb me onmiddellijk bij elke interim in het land in geschreven, VDAB , en spontaan in elke winkel/suppermarkt/fabriek mijn cv afgegeven of verstuurt.
Niemand wil me aannemen. Nochtans heb ik een indrukwekkende CV en was mijn laatste bruto loon 3000 euro.
Ik voel me behandeld zoals een fysieke gehandicapte. Ik heb enorm veel zin om van de daken te roepen dat dit machtsmisbruik is van elke werkgever. Ongelooflijk vindt ik het.
Nu komen we bij mijn vraag natuurlijk. Ik heb lening voor mijn appartement en genoeg rekeningen om U tegen te zeggen maar geen inkomen meer door (laat ons eerlijk zijn, ONMACHT) krijg ik een uitkering?
Ook al heb ik zelf mijn ontslag ingediend?? Ik heb nog nooit een uitkering ontvangen, nooit ziek, en nog nooit een dag zonder werk gezeten??? Ik zou zelfs niet weten hoe eraan te beginnen.

Thanks voor de antwoorden. GRTZ Scarlett

Winston · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

T.H. · #2 , 24 jul 2013 16:08

a) natuurlijk gaat u niemand aannemen. Wij zijn in de midden van een gigantische economische crisis, ik moest maanden solliciteren en ik ben een 4-talige jurist met specialisatie economisch en fiscaal recht. Bovendien gaat u binnen weinige maanden in zwangerschapsverlof. Voordat ze u hebben opgeleid gaat u al in zwangerschapsverlof waarna ze u nog een keer moeten opleiden als u terugkeert.

b) mijns weten gaat het RVA u schorsen omdat u niet buiten u wil werkloos bent geworden. Mss zal de zwangerschap een reden zijn deze periode in te korten... dat is een zaak voor sociale juristen. Aanvraag werkloosheidsuitkering bij de Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen in uw buurt of bij uw vakbond.

Het OCMW heeft gescholde medewerkers - zelf als u niet gerechtigd bent voor uitkeringen kunnen de informaties die ze u da kunnen verstrekken heel hulpvol zijn.

Daarmee stopt mijn weten in deze materie. Dat is een vraag voor de experts sociaal recht.

ganapathi tantre · #3 , 24 jul 2013 23:19

ik denk dat u niet veel meer kan toevoegen TH.
Misschien maakt mevrouw nog kans op een leefloon via het ocmw maar dan zal ze zich wat moeten aanpassen want als je op fabriek al 3000 € brutto verdient dan is het leefloon wel een andere maat. Bovendien vermoed ik sterk dat haar leefloon opeisbaar zal zijn dus terug te betalen zodra ze dat kan gezien zij zelf voor haar situatie heeft gezorgd. Ik begrijp dan ook haar klaagzang niet naar werkgevers toe
Waarom zou zelfs als er al voldoende jobs zijn een andere werkgever haar inschakelen als ze bij de andere is weggegaan op eigen initiatief
Het spreekwoord= Smijt uw oude schoenen ........... komt mij zo voor de geest
Als mevrouw last had van haar zwangerschap en haar belette te werken dan had ze raad en daad bij de mutualiteit moeten gaan vragen of de nodige onderzoekn via de dokter om op ziekenverlof te gaan

Reclame

Gebruiker21 · #4 , 25 jul 2013 09:29

Ik ben nog steeds verwonderd hoeveel mensen ZELF hun ontslag geven, als ze nog GEEN nieuwe job hebben (= nieuw arbeidscontract ondertekend). Waarom in godsnaam zou je dit doen en jezelf zo in de problemen steken?

De topic starter wou van haar huidige job af omdat ze blijkbaar te zwaar was, en was blijkbaar ook van plan een andere job te zoeken. Waarom dan geen andere job zoeken en pas als je deze gevonden hebt, je oude job opzeggen? Als de job te zwaar was in combinatie met de zwangerschap, had de topic starter inderdaad, zoals hierboven gezegd, dit moeten laten vaststellen zodat ze om medische redenen thuis zou kunnen blijven. Nu heeft ze zo'n beetje het slechtste gedaan wat je in zo'n geval kan bedenken.

Haar "klaagzang" is dan ook een beetje onterecht: als wergever zou ik ook niemand aannemen die zeer binnenkort in zwangerschapsverlof gaat. Een werkgever is geen liefdadigheidsinstelling. Als zij iemand zoeken, is dat omdat er op dat moment werk te doen is! Niet omdat zij uit menslievendheid iemand te werk willen stellen. Dus niet te verwonderen dat zij een kandidaat prefereren die zo snel mogelijk aan de slag kan gaan en aan de slag kan blijven. Dit kan je moeilijk "machtsmisbruik" noemen. Ook de term "onmacht" vind ik wat overdreven. De topic starter heeft immers ZELF haar ontslag gegeven. Over deze beslissing had ze zelf alle "macht".

Wat er nu aan deze situatie nog te doen is, weet ik ook niet. De schorsingsperiode "uitzitten" en daarna gewoon uw uitkering krijgen, zeker?

professionalgamer · #5 , 25 jul 2013 12:17

Of je pobeert te verbergen dat je zwanger bent en tekent dan iets?
Werkt vier weken en als ze je dan ontslaan kan je wel doppen?

6501vicky · #6 , 25 jul 2013 14:31

Proberen minstens 4 weken aan de slag te kunnen gaan via interim zodat je recht hebt op een uitkering.

patjebrussel · #7 , 25 jul 2013 19:12

Ik had nooit verwacht 6 weken later nog steeds geen job te hebben. Ik heb me onmiddellijk bij elke interim in het land in geschreven, VDAB , en spontaan in elke winkel/suppermarkt/fabriek mijn cv afgegeven of verstuurt.
Niemand wil me aannemen. Nochtans heb ik een indrukwekkende CV

Na meer dan één jaar had ik dat van mezelf ook nooit verwacht, maar daar sta ik ook. En jij denkt van jezelf dat je een indrukwekkend cv hebt, wees er maar zeker van dat ze er 10 anderen tegenover kunnen zetten.
Wat me persoonlijk stoort zijn hun 'getender'. zouden ze niet wat meer de bedrijven 'tenderen' ? Dan is alles in één klap opgelost. Ik heb het gevoel dat werklozen moeten opbrengen, om hen uiteindelijk te schorsen.
De moed niet opgeven zou ik zeggen, maar je ook niet laten doen. Zo dachten ze me om te scholen tot poetsvrouw, want veel werk meneer. Toen ik daarop antwoordde dat ik een man was, kreeg ik als antwoord dat ik wel moest begrijpen wat ze bedoelden.
Ik ook : je goedkoop aan het werk krijgen zodat je geen kant meer uit kan.
en ik moet zelf liegen op mijn cv. 'je mag dat niet schrijven Meneer, want anders gaan ze je nooit uitnodigen', ja maar : t'is toch de waarheid ? Ze komen daar toch achter. Antwoord, ja maar, ze gaan je nooit uitnodigen Meneer (geeuw !)
Vandaag in de gazet : plan om pensioenleeftijd op te trekken, werkloosheid met 5.5 % gestegen.

Je bent niet alleen, maar dat is geen troost, ik weet het.

scarlett · #8 , 26 jul 2013 08:43

Ik was niet op zoek naar een nieuwe positie in een bedrijf om terug full time te beginnen aan een nieuwe carriere.
Het plan was interim werk te zoeken aan tijdelijke contracten of dag contracten zodat ik bezig bleef in de werk sector maar niet meer in het managment.
Het was me iets te vermoeiend geworden om na 3jaar vruchteloos proberen zwanger te worden nog eens voor 25 man personeel te vezorgen. Ik heb voor mezelf en men ongeboren kind een keuze gemaakt die voor vele onwaarschijnlijk stom lijkt, maar voor mijn gemoedsrust en levenstijl de beste keuze was.
Uiteraard snap ik de reacties en zal ik er mee werken. Ik ben/was gewoon teleurgesteld dat ze me zelfs op interim basis nergens niet binnenkregen. Ik blijf er voor gaan. Ik heb een reactie gelezen van een veouw die postitief na 35 weken zwangerschap nog ergens was aangenomen en die job nu na 5 jaar nog altijd deed. Ik geef niet op. Als je wilt werken, vindt je werk. Al is het aan de lopende band. Btw voor na mijn zwangerschapverlof heb ik al meerdere job aanbiedingen. Dus ik zal achteraf nooit zonder job zitten in de sector waar ik zit. Dat maakt me wel blij.

Gebruiker21 · #9 , 26 jul 2013 08:51

Zo dachten ze me om te scholen tot poetsvrouw, want veel werk meneer. Toen ik daarop antwoordde dat ik een man was, kreeg ik als antwoord dat ik wel moest begrijpen wat ze bedoelden.

En wat is er mis met kuisen? Moest ik geen job hebben, en poetsen is het enige waarmee ik aan de slag zou kunnen, waarom niet? Uiteraard moet ik er wel meer mee verdienen dan wanneer ik zou gaan stempelen, da's nogal logisch, maar voor de rest...? Als je GEEN job hebt, vind ik niet dat je te kieskeurig moet zijn over welke job je aangeboden krijgt.

Bij ons op het werk zit er een jongen in de kuisploeg, die tijdens de pauzes zijn boeken bovenhaalt: hij studeert in afstandsonderwijs om een hoger diploma te kunnen halen. Chapeau voor die gast! Hij beseft tenminste dat hij zijn toekomst zelf kan maken.

Gebruiker21 · #10 , 26 jul 2013 09:00

Ik was niet op zoek naar een nieuwe positie in een bedrijf om terug full time te beginnen aan een nieuwe carriere.
Het plan was interim werk te zoeken aan tijdelijke contracten of dag contracten zodat ik bezig bleef in de werk sector maar niet meer in het managment.
Het was me iets te vermoeiend geworden om na 3jaar vruchteloos proberen zwanger te worden nog eens voor 25 man personeel te vezorgen. Ik heb voor mezelf en men ongeboren kind een keuze gemaakt die voor vele onwaarschijnlijk stom lijkt, maar voor mijn gemoedsrust en levenstijl de beste keuze was.

Je had ook de optie om minder "intesief" te gaan werken: doe je uren, maar trek het je allemaal iets minder aan, en werk wat minder hard tijdens die uren. Ofwel toont je baas begrip dat je werk wat minder is, wegens je zwangerschap, ofwel toont je baas geen begrip en ontslaat hij jou. Maar in beide gevallen was de uitkomt positiever geweest dan nu.

Uiteraard snap ik de reacties en zal ik er mee werken. Ik ben/was gewoon teleurgesteld dat ze me zelfs op interim basis nergens niet binnenkregen.

Ik begrijp echt niet dat dit niet kon inschatten, als je zelf voor 25 man personeel zorgt. Moest je zelf iemand extra nodig hebben in je vorige job, zou je dan zelf iemand aangenomen hebben waarvan je wist dat die een paar weken later alweer onbeschikbaar zou zijn?

Anyway, succes met de zoektocht. Veel anders zal er niet opzitten, vrees ik...