concurrentiebeding

[wong_inc]

Beste,

Ik werk sinds 4 maanden voor een bedrijf in Brussel. Dat bedrijf A, heeft me uitgeleend aan bedrijf B, die mij weer detacheert bij Bedrijf C.
Bij bedrijf C werk ik als beheerder, nu is het zo dat ik voor bedrijf C kan werken als manager ( andere afdeling) rechtstreeks via bedrijf B, maar ik heb een concurrentiebeding bij bedrijf A.

Na 5 maanden wil ik mijn ontslag indienen bij bedrijf A om voor bedrijf C te gaan werken, via bedrijf B.

Is hier het concurrentiebeding dan nog van kracht??)

Groet

[denlowie]

Als dit in u contract staat ja, en je loon meer is dan +/- 32200€ !

En als deze firma u dan ook bij het verlaten u de nodige vergoeding uitbetaald .

art 65 4° het moet voorzien in de betaling van een enige en forfaitaire compensatoire vergoeding door de werkgever, tenzij hij binnen een termijn van vijftien dagen te rekenen vanaf het ogenblik van de stopzetting van de overeenkomst afziet van de werkelijke toepassing van het concurrentiebeding.
Het minimumbedrag van die vergoeding is gelijk aan de helft van het brutoloon van de werkman dat overeenstemt met de toepassingsduur van het beding. De basis van dat bedrag wordt gevormd door het brutoloon dat de werkman heeft ontvangen gedurende de maand voorafgaand aan de dag waarop de dienstbetrekking een einde heeft genomen.

Als je de vergoeding niet heeft gekregen bij het verlaten van de onderneming, dan is deze niet van toepassing.