Ontslag

Vicka
Topic Starter
Berichten: 11
Juridisch actief: Nee

Re: Ontslag

#16 , 11 sep 2019 17:36

De ziekenbond was / is wel op de hoogte maar is finaiceel niet tussen gekomen

De baas zelf heeft mijn man naar spoed gebracht dus ze waren op de hoogte !

Het is de baas die hem naar spoed heeft gedaan
Het is de baas die vroeg om het niet aan te geven als werkongeval wij weigerde en na een paar aandringen hebben ze mijn man dan uitbetaald

Mijn man kon zijn vinger kwijt geweest zijn het gaat hier niet om een schram !

Wij gaan ervan uit dat de baas het nodige doet om ik orde te zijn ... nee dus

Het is de baas die hem ontslaan heeft

Winston
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
denlowie
Berichten: 15980
Juridisch actief: Nee

#17 , 11 sep 2019 17:56

De ziekenbond was / is wel op de hoogte maar is finaiceel niet tussen gekomen
Ziekenbond kon niet tussen komen daar u man verbrekingsgeld ontvangt, je kan nooit tweemaal incasseren, 1 maal van de werkgever en 1 maal van de ziekenbond dit gaat nooit !.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

Vicka
Topic Starter
Berichten: 11
Juridisch actief: Nee

#18 , 11 sep 2019 17:58

Dat weten we en daar gaat het niet om ... ik wou enkel de geschiedenis schetsen

Mijn vraag gaat over zijn ontslag op basis van leugens ...

Reclame

Vicka
Topic Starter
Berichten: 11
Juridisch actief: Nee

#19 , 11 sep 2019 18:00

Mijn man is onslaan door veelvoudig afwezigheid en onwettig afwezig

Mijn man heeft daar 3 maand gewerkt mss dat dit wat klaarheid schept

Vicka
Topic Starter
Berichten: 11
Juridisch actief: Nee

#20 , 12 sep 2019 11:31

Contact onbepaalde duur , 3 maand later ontslaan

de reden
Berichten: 2938
Juridisch actief: Nee

#21 , 12 sep 2019 13:58

Contact onbepaalde duur , 3 maand later ontslaan
hoe heb je de kennisgeving gekregen en wat staat daar in?

wanneer je een arbeidsongeval krijgt, kan je dit best aangeven als arbeidsongeval en bij de ziekenbond, in dit geval (met 4 hernia's) kan de verzekering van de werkgever dit met een grote kans op slagen betwisten en verslechtering lichamelijke toestand aanvoeren, krijgt de verzekering gelijk en je hebt niks aangegeven bij ziekenbond heb je niks
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden

Vicka
Topic Starter
Berichten: 11
Juridisch actief: Nee

#22 , 12 sep 2019 18:16

Ok dan sluiten we hier af.

Ik wil jullie allemaal bedanken voor jullie reactie.

Ghentian
Berichten: 859
Juridisch actief: Ja

#23 , 13 sep 2019 20:48

Topic gesloten.
Een blote eigenaar heeft geen vruchtgebruik; een naakte eigenaar geen kleren.

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”