Verbrekingsuitkering versus ziekteuitkering

NATVINK · #1 , 18 sep 2019 15:14

Tikdens een ziekteverlof van meer dan 6 maanden en minder dan een jaar werd een werknemer ontslagen wegens herstructurering. Ze kreeg ontslag op 14 januari met een opzegtermijn van 3 maanden en een vernrekingsvergoeding voor de drie maanden. Tikdens de drie maanden kreeg ze verder de zietkeuitkering tot 14/04. Ze was tot 15/04 ziek. In september vraag de mutualiteit de ziekteuitkering van de periodo 14/01-14/04 terug te storten.

Kan de vrouw via rechtbank tegen de beslissing van de mutualiteit ingaan?

Winston · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

B.Debuck · #2 , 19 sep 2019 08:12

Als de vrouw in kwestie bovenstaande correct heeft meegedeeld aan haar ziekenfonds kunnen ze geen terugvordering hardmaken.Er is een arrest van het Grondwettelijk Hof hieromtrent https://www.const-court.be/public/n/2012/2012-066n.pdf

Indien u zelf de informatie hieromtrent niet hebt gegeven aan uw ziekenfonds is dit natuurlijk uw fout en is dit een terechte terugvordering.

mava105 · #3 , 19 sep 2019 09:07

Indien u zelf de informatie hieromtrent niet hebt gegeven aan uw ziekenfonds is dit natuurlijk uw fout en is dit een terechte terugvordering.

Gezien de nalatigheid van sommige personen zal het dat wel zijn

Reclame

B.Debuck · #4 , 19 sep 2019 09:09

Ik veronderstel het ook hoor, maar enkel voor de volledigheid en de potentiële lezers die met hetzelfde probleem kampen.

B.Debuck · #5 , 19 sep 2019 13:36

Dag Marcus,

Volledig akkoord met uw betoog en in casu is het veilig om ervan uit te gaan dat uw antwoord correct is.

Als er echter mensen op dit forum zoeken naar een gelijkaardig probleem zouden ze ten onrechte kunnen inzien dat de terugvordering correct is. Het is schering en inslag dat het ziekenfonds ten onrechte een terugvordering doet...

Vely · #6 , 21 sep 2019 05:13

De belangrijkste vraag voor een correct antwoord: werd het ziekenfonds op de hoogte gebracht?
Wanneer? En kan dit bewezen worden?

jefke007 · #7 , 21 sep 2019 20:57

In sommige situaties is het arrest van het GH nooit van toepassing, zelfs als het een fout van het ziekenfonds is.
Er bestaan daar limitiatieve lijsten van ( opgesteld door het riziv dacht ik )
bv het zal NOOIT van toepassing zijn bij een dubbele betaling
bv. werkhervatting en doorbetaling door het ziekenfonds
bv. verbrekingsvergoeding en ziekteuitkeringen
omdat men er van uit gaat dat betrokkenen zelf wel weet dat zoiets nooit kan.

Het kan bv. wel bij een verkeerde berekening door het ziekenfonds, omdat men dat niet altijd zelf kan weten.

heel dat spel is oorspronkelijk begonnen met een arrest van het GH i.v.m. gezinsbijslag
"weten of had moeten weten " speelt daar ook een rol in

https://socialsecurity.belgium.be/sites ... ijslag.pdf

Vely · #8 , 21 sep 2019 23:09

Als TS onmiddellijk zijn ziekenfonds (bewijsbaar?) heeft verwittigd, is hij ter goeder trouw. Alle verkeerde betalingen na een redelijke behandelingstermijn (vb 30 dagen in de kinderbijslag wetgeving) zijn dan niet meer invorderbaar volgens mij. In dit geval heeft het ziekenfonds de nieuwe info verkeerd (of te laat) verwerkt.