JuridischForum.be

Ik heb ontslag gekregen en lees soms op internet dat je dan eveneens recht hebt op 1 dag sollicitatieverlof per week. Klopt dit werkelijk? Ik zou mijn overuren (430) al niet mogen gebruiken om de duur te verkorten. Mijn opzeg bedraagt 17 maanden.
Wat is juist volgens de wet?

Waarom zou jij nog sollicitatieverlof moeten hebben, gezien je op SWT (brugpensioen) gaat, en niet meer gaat werken

Sollicitatie verlof is enkel voor effectief werk te zoeken .

Dus daar heeft u geen recht op .

Ik sluit me qua gevoel aan bij bovenstaande reacties, echter werden er in de wetgeving geen uitzonderingen voorzien en heeft TS recht op sollicitatieverlof.

Ik sluit me qua gevoel aan bij bovenstaande reacties, echter werden er in de wetgeving geen uitzonderingen voorzien en heeft TS recht op sollicitatieverlof.

Misschien dit ?

Art. 41.[1 § 1. Tijdens de opzeggingstermijn mag de werknemer, binnen de grenzen bepaald in de paragrafen 2 tot 4, met behoud van loon van het werk wegblijven om een nieuwe dienstbetrekking te zoeken

Volgens mij kunt u sollicitatieverlof nemen. De laatste 26 weken : 1 dag of 2 x 1/2 dag per week
De periode voor de 26 laatste weken : 1/2 dag per week.
Men mag bij ontslag door de werkgever of door uzelf altijd naar werk zoeken en sollicitatieverlof nemen.
Indien u zoudt werken na de opzegperiode OPGEPAST
Voor uw SWT gaat u best ten rade bij de vakbond, omdat indien men in dit stelsel zit en werkloosheidsuitkeringen en bijdragen ontvangt van het bedrijf hier speciale regels voor zijn.
Ofwel RVA/VDAB of vakbond raadplegen. Bij SWT moet u passieve beschikbaarheid hebben.
Voor meer specifieke gegevens omtrent de SWT verwijs ik u naar beide instanties.

Als men van u geen schriftelijke bevestiging heeft dat u geen intentie meer hebt om actief te zoeken naar een nieuwe betrekking heeft u recht op sollicitatieverlof.