JuridischForum.be

Hallo,

Ontslag gekregen, opzegtermijn van 4 weken gaat in op 8/04.
Werkgever verwacht geen prestaties meer.
Heb ik nog recht op bedrijfswagen en laptop tijdens mijn opzegtermijn?

Mvg

Als dit een verbreking van je contract is, en ze hebben je verbreking vergoeding betaald moet je die onmiddellijk afgeven .

Dit is hier al meermaals aan de orde geweest .

Beste,

In carpolicy staat dat bij beëindiging van contract, de auto dient ingeleverd te worden. Verder niets. Ik heb geen verbreking vergoeding ontvangen.

Mvg,

Iemand die mij verder kan helpen? Danku

Bij vrijstelling van prestaties (dus u moet niet meer werken, en blijft loon trekken totdat uw volledige opzegperiode voorbij is) dan blijft u in principe op alles wat met verloning te maken heeft recht hebben.

Uw wagen wordt per definitie als loon aanzien, u heeft er toen u gewoon werkte belasting op betaald alsof uw wagen loon was (via het VAA), en bijgevolg mogen ze uw wagen tijdens de vrijstelling van prestaties niet afnemen, tenzij ze u een andere vergoeding (lees cash) ervoor in de plaats geven.
Vergoedingen die geen loon zijn, zoals netto onkostenvergoedingen moeten niet betaald worden, uiteraard wanneer u geen prestaties meer hoeft te leveren gaat u ook bijhorende onkosten niet hebben!

Uiteraard, als er een verbrekingsvergoeding wordt betaald (dus het bedrag ten bedrage van het loon normaal verdiend tijdens je opzegperiode) op de dag dat je stopt met werken, dan eindigt op die dag je arbeidsovereenkomst en moet je uiteraard je wagen afgeven.

Belangrijkste hier is dus, moet je je opzeg niet meer werken en krijg je onmiddellijk alles (4 weken) uitbetaald, of moet je niet meer komen werken maar wordt je loon gewoon betaald aan het einde van je opzegperiode alsof je gewoon in dienst zou zijn.

In het eerste geval, wagen afgeven, in het tweede mag je de wagen houden tot einde opzeg, tenzij ze je er een extra vergoeding voor geven...

Beste,

In carpolicy staat dat bij beëindiging van contract, de auto dient ingeleverd te worden. Verder niets. Ik heb geen verbreking vergoeding ontvangen.

Mvg,

Indien u vrijgesteld wordt van prestaties loopt uw contract pas af wanneer uw opzeg ten einde is. Of u moet werken tijdens deze opzeg doet niet ter zake, u bent in dienst totdat uw opzeg gedaan is.
Bovenstaande clausule telt dus enkel alleen wanneer men in één keer uw opzeg (=verbrekingsvergoeding) uitbetaald, want op die dag is ook uw arbeidsovereenkomst beëindigd.

Super bedankt !