JuridischForum.be

Ik ben ontslagen wegens swt. Ik zou de laatste 26 weken ook recht hebben op sollicitatieverlof. Is dit juist?

Hebben alle werknemers bij ontslag recht op sollicitatieverlof?
Werknemers hebben tijdens een opzeggingstermijn recht op sollicitatieverlof, dat ze kunnen gebruiken om een nieuwe job te zoeken. Maar geldt dit recht altijd? Ook wanneer de werknemer bijvoorbeeld zelf ontslag genomen heeft of met pensioen gaat?

Bron: Chatvraag SocialEye

Gepubliceerd op 02-08-2018

socialeye vraag en antwoord

Doel van het sollicitatieverlof
Van bij de aanvang van de opzegging heeft de werknemer het recht om afwezig te blijven om een nieuwe betrekking te zoeken, zelfs wanneer de beëindiging van de overeenkomst van hem uitgaat.

De afwezigheidsperiode wordt verrekend in de normale arbeidsuren en wordt vergoed alsof de werknemer gewerkt zou hebben.

Deze afwezigheid moet uiteraard worden gebruikt om een betrekking te zoeken en niet voor andere doeleinden. Indien nodig zal de werkgever het bewijs moeten leveren dat de bediende afwezig was met een ander doel.

Wie heeft recht op sollicitatieverlof?
Alle werknemers (arbeiders, bedienden, dienstboden, enz.) hebben recht op verlof om een nieuwe betrekking te zoeken. Ook wanneer het ontslag van de werknemer zelf uitgaat. Dit geldt ook voor de werknemer die de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt.

Aangezien de wet geen enkele uitzondering heeft voorzien, kunnen we besluiten dat de werknemer die wordt ontslagen met het oog op een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) in principe ook recht heeft op sollicitatieverlof.

Duur van het sollicitatieverlof
Tijdens de laatste 26 weken van de opzeggingstermijn mag de werknemer van het recht om van het werk afwezig te zijn een- of tweemaal per week gebruik maken mits de duur van deze afwezigheid in totaal niet meer dan een arbeidsdag per week bedraagt. Tijdens de voorafgaande periode mag hij slechts één halve dag per week afwezig zijn.

In afwijking hiervan mag de werknemer die een outplacementbegeleiding geniet tijdens de volledige duur van de opzeggingstermijn een- of tweemaal per week van het werk afwezig zijn mits de duur van deze afwezigheid in totaal niet meer dan een arbeidsdag per week bedraagt.

Voor deeltijdse werknemers staat het recht op afwezigheid met behoud van loon in verhouding tot de duur van hun arbeidsprestaties.

Wat als de werknemer ondertussen een nieuwe job heeft gevonden?
Volgens de FOD WASO blijft het recht op afwezigheid behouden zodat de werknemer de kans wordt geboden een baan te vinden die nog beter aan zijn verwachtingen en hoedanigheden beantwoordt.

Vraagje aan Mathieu # 2

Is het niet zo dat de werkgever geen bewijs mag vragen of ge gesolliciteerd hebt of niet. Indien hij denkt dat ge misbruik maakt van het recht op 2 halve dagen; ligt de bewijskracht bij hem.
Solliciteren : is niet alleen op gesprek gaan bij een firma; maar ook sollicitatiebrieven/mails versturen van thuis uit, of telefonische sollicitaties van thuis uit.
En bestaat de mogelijkheid ook niet dat met zelfs meer dan 2 halve dagen per week kan nemen ?
In dat geval zou de werkgever wel recht hebben op bewijzen van echte sollicitaties.

Indien nodig zal de werkgever het bewijs moeten leveren dat de bediende afwezig was met een ander doel.

Voor de rest van je bedenkingen, zie: https://www.vdab.be/magezine/03-2019/sollicitatieverlof