JuridischForum.be

Mijn man start bij een nieuwe werkgever ( contact onbepaalde duur)
na 2 weken heeft hij een werkongeval gevolg 6 weken niet kunnen werken.
Werkgever vraag na 4 weken of we het niet op ons willen nemen ( ziekenbond)
wij zeggen nee.
Na wat discutie word mijn man na 7 weken eindelijk uitbetaald door zijn werkgever ( ze hebben het geregeld met hun sociaal bureau zeiden ze )
op de loonfiche staat betaalde niet gepresteerde uren.
Paar weken later kan mijn man niet gaan werken door wat later bleek een lumbago en gekanteld bekken ( doktersattest )
Dezelfde dag krijgt hij telefoon met de melding dat hij morgen zijn ontslag brief zal ontvangen ( hij is dus ontslaan op de eerste dag van ziekte )

Op de c4 staat veelvoudig afwezig en onwettig afwezig de RVA kan hem hiervoor schorsen ...

Mijn man is nooit onwettig afwezig geweest ! ( jammer dat we de ziektbriefjes niet per mail of aangetekend gestuurd hebben)

Kunnen wij hier iets aan / mee doen ?
We stellen ons de vraag waarom is hij nu eigenlijk ontslaan ?


Dank u wel

naar de vakbond stappen

Tot 3 maal toe zijn we geweest enkel bijstand bij het verhoor van de RVA voor rest je er bij neer leggen.

Dus als ik het goed begrijp kan een werkgever ontslaan met reden, zonder reden, leugens als reden ...

Waar staan wij als werknemer dan ?

dan gaat de vakbond in de fout, zij moeten u bijstand verlenen als er "problemen" zijn bij de werkgever, ook al gaat het om een omstreden ontslag

Ok ... nog eens naar de vakbond en evt naar de andere valbond.

Dank je wel voor de reactie

als de lokale afdeling "moeilijk" doet kan het geen kwaad om eens bij het hoofdkantoor uw beklag te doen

Op de c4 staat veelvoudig afwezig en onwettig afwezig de RVA kan hem hiervoor schorsen ...

Mijn man is nooit onwettig afwezig geweest ! ( jammer dat we de ziektbriefjes niet per mail of aangetekend gestuurd hebben)

Kunnen wij hier iets aan / mee doen ?

best naar de juridische dienst van uw vakbond gaan op het hoofdkantoor, met kopie medisch attest.
en laat ze die onwettige afwezigheid betwisten.

het niet reglementair afleveren van een medisch attest kan wettelijk gezien enkel invloed hebben op je gewaarborgd loon

art 31 wet 3/7/1978
1 § 3/1. De werknemer die :
- in strijd met paragraaf 2, eerste lid, behoudens overmacht, nalaat zijn werkgever onmiddellijk op de hoogte te brengen van zijn arbeidsongeschiktheid of;
- in strijd met paragraaf 2, derde lid, nalaat om het geneeskundig getuigschrift binnen de voorgeschreven termijn voor te leggen of;
- in strijd met paragraaf 3, behoudens wettige reden, zich aan de controle onttrekt,
kan het recht worden ontzegd op het in de artikelen 52, 70, 71 en 112 bedoelde loon voor de dagen van ongeschiktheid die de dag van deze verwittiging, voorlegging of controle voorafgaan.]1

Koester a.u.b. geen hoop. Een werkgever kan een werknemer altijd ontslaan - zelfs al deze ‘beschermd’ is of ‘ziek’ is. De enige vraag die relevant is, is hoeveel de werkgever ervoor wil betalen.

Niemand kan zo’n ontslag ongedaan maken, ‘zelfs’ de vakbond niet.

U kan een financiële compensatie krijgen indien u voor de rechtbank gelijk krijgt wat betreft het ontslag.

Gelijk hebben en gelijk krijgen van de rechter dit zijn twee verschillende zaken.

En vakbond wat kunnen ze doen ?
Als er geen bewijzen meer voor handen zijn, terug naar dokter om een nieuw briefje.

op de loonfiche staat "op de loonfiche staat betaalde niet gepresteerde uren." wat gaan ze daar tegen inbrengen ?? ieder werkongeval moet altijd aangegeven worden, is dit aangegeven

In dat geval moet ze u en Fedris op de hoogte brengen van die weigering van het ongeval

FEDRIS = Federaal agentschap voor beroepsrisico's !!

Kijk eens op deze link !!!

https://fedris.be/nl/slachtoffer/privesector/aangifte

De enige vraag die relevant is, is hoeveel de werkgever ervoor wil betalen.

de wijze van beeindiging heeft ook een invloed op het recht op een werkloosheidsuitkering

Werkongeval is niet aangegeven ... werkgever wou dat we op de ziekbond gingen .... wij hebben geweigerd.
Ongeval is gebeurt door overbrugging veiligheid.

Mijn man is na het werkongeval weer gaan werken, op een dag kon hij niet meer uit de voeten van rug pijn (later bleek 4 hernia’s en een vernauwd beenmergkanaal)

De dag dat hij hem hiervoor ziek meldde is hij ontslaan

Briefje van ziekte is opgestuurd en hebben we later terug gekregen met de melding dat dit niet meer voor hen betemd was omdat mijn man die dag al niet meer in dienst was

Dus naar wat ik lees is je man zijn contract verbroken en word je man volledig uitbetaald.
Dit is natuurlijk totaal andere zaak dan een gewoon ontslag.

Wat zegt de vakbond ??

Na 7 weken heeft de werkgever dan toch mijn man betaald voor de tijd dat hij afwezig was door werkongeval
Op de loonfiche staat niet gepresteerde betaalde uren

Een werkongeval aangeven is dit niet de taak van de werkgever ? Daar gingen wij toch vanuit teminste

Er is dus geen tussenkomst geweest van de ziekenbond hier

Tot 3 maal toe naar de vakbond geweest en eergisteren telefoon gekregen dat ze contact gaan opnemen met wergever

omdat die de laatste loonfiche niet wil geven ( wat raar is )

En ze gingen vragen naar de reden van ontslag

Daarnaast zeiden ze ook dat ze eerst heel het RVA gebeuren achter de rug willen en dan bekijken wat wij willen doen

Ik weet dat er veel ergere verhalen bestaan maar mijn man heeft hier helemaal niets verkeerd gedaan ( we hebben al wat mee gemaakt ) en net dat maak ons zo boos ...

We zien het bos door de bomen niet meer

Dus mijn man word onslaan met reden veelvoudig afwezig en onwettig afwezig die totaal gelogen zijn en wij kunnen dit ook aantonen

Dit kan zo maar ? Wij moeten dit maar zo laten ? Ook al worden we hierdoor geschorst van de RVA ?

Na ontslag is mijn lan zich gaan melden bij de VDAB
Door zijn rugproblemen wou hij hem omscholen
Alles netjes inorde gebracht enkel de c4 ontbrak
De vakbond heeft hem moeten moeien om deze te krijgen ( na 2 maand half ! )
Ondertussen horen wij tis inorde hoor enkel die c4 nog

Er was / is niets inorde